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如何利用碎片时间提升技术认知与能力? 点击获取答案

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事后剖析中的心理安全问题

作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年9月11日

情绪问题往往会在发生事故时凸显出来。在做免责事后剖析(blameless post-mortems)中,心理安全对于从事故中汲取经验教训至关重要。事后剖析会必须完全适度,最好由局外人主持,并让每位与会者轮流发言,避免妄加批评。在对事故的实际发生情况达成明确的共识之前,不要着手去分析事故。

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Spark The Change:释放人类的才能

作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 ,译者 无明 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年8月16日

把好奇心放在首要位置,从根本上质疑工作方式和工作时间,通过技术实现碎片化从而形成以任务为基础的社会,最大限度地关系招聘过程中的人际联系,提出问题以引发变革,并寻求将难民纳入到劳动力队伍的方法。以上这些是释放人类才能的一些结论和建议。

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破译密码、设计飞机和建设团队:Randy Shoup谈高绩效团队

作者 Daniel Bryant 关注 740 他的粉丝 ,译者 姚佳灵 关注 0 他的粉丝   发布于  2018年7月12日

在纽约QCon大会上,WeWork的工程副总裁Randy Shoup做了题为“破译密码、设计飞机和建设团队”的演讲。他引用马克•吐温的名言“历史不会重演,但会惊人地相似”开始了他的演讲。他认为,纵观历史,最有效的团队一直专注于目标、组织文化、人员和工程技术的卓越性。

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快乐文化如何培育高绩效

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年5月30日

在今年二月的DOXLON大会上,英国独立电视台(ITV)通用平台负责人Tom Clark做演讲介绍了他是如何根据Dan Pink关于自主权、掌控权和目的性的原则,在ITV创建快乐并有活力的团队。近期在Agile Uprising播客的采访中,Andy Flemming针对一个组织如何通过有意识地创造关注员工个体的学习、成长和幸福的文化进而在商业和战略利益上获益的问题,介绍了他对此的一些观察。

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高效团队的文化、安全感和情商

作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 11 他的粉丝   发布于  2018年5月28日

人性化是我们许多人都在从事的创造性智力工作的核心。高效团队的基础是团队成员自由、自治、有安全感。可以借助敏捷游戏帮助自我认知及建立人际关系,并以安全感为基础培养团队情商。

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衡量信任及其对领导者和组织变革的影响

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 11 他的粉丝   发布于  2018年5月11日

近日,来自Atlassian的Dom Price和商业心理学顾问Prudy Gourguechon都在文章中谈及了团队与领导者之间互相信任的重要性,指出了确切衡量这种关系的困难性。他们提供了行为模式,探索团队协作、处理不确定性、承担个人责任、感受领导者包容性的方式。

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让Stack Overflow更受欢迎

作者 Shane Hastie 关注 27 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年5月10日

Stack Overflow文化与体验EVP Jay Hanlon近期在博客上发帖,题目是“Stack Overflow并非那么受欢迎,是时候做出改变了”。在博客帖子中,,Hanlon列出了一些Stack Overflow存在的一些问题,这些问题使得该问答网站成为了一个不受欢迎、令人恐惧之处。他同时给出了解决这些问题的可用方法,并介绍了他们正在采取的一些具体措施。

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以主干开发作为持续交付的基础

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 11 他的粉丝   发布于  2018年4月27日

Dave Farley是重要著作《持续交付》一书的合著者。近日,他发文探讨了向主干开发推送,虽然已经有证据证明它在促成CI和高效团队中发挥了重要作用。另外,他的合著者Jez Humble也在评论一个推特主题时从文化角度探讨了这一实践,从而理解它和程序员心理的关系。

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与团队领导者探讨优秀工程文化

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年4月10日

QCon伦敦大会的”“构建有效工程文化和组织”分会汇聚了七位来自于各个行业的工程领导者,以分组讨论会形式直面听众提出的问题。来自于Google、Sky Betting and Gaming、ITV、Deliveroo和GlobalSign的领导者分享了他们在支持和构建优秀工程文化、推动个人成长、组织需要、社会良知和平衡生活上的做法。

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对Mob编程的一些观点

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年4月8日

《Mob Programming Guidebook》一书的合著者Maaret Pyhäjärvi最近撰文介绍了她在Mob测试上的经历,以及Mob是如何使她的团队在转变为多功能团队的道路上取得进展。Woody Zuill近期也在Agile Uprising播客上探讨了Mob编程是如何以小规模、可发布的增量方式,为软件交付提供了一种有效的协作模型。

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Marisa Fagen访谈:安全卫士

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 11 他的粉丝   发布于  2018年3月28日

近日,在QCon伦敦2018大会上,安全负责人Marisa Fagen谈了提升工程团队成员技能,让他们承担起安全卫士的角色。我们与Fagen取得了联系,了解她在解决因安全专家短缺而引发的争用方面所做的努力。

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工作中的内向型人格、中向型人格和外向型人格

作者 Shane Hastie 关注 27 他的粉丝 ,译者 罗远航 关注 1 他的粉丝   发布于  2018年2月22日

内向型人格和外向型人格并不是二元人格类型,人们在不同尺度的度量标准下可能会呈现出不同的人格类型,同时,人们的行为方式也会随着他们所处环境的不同而改变。事实上,大多数的人都属于中向型人格。理解它们之间的不同会使你在团队工作与沟通中更有效率。

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团队情绪与产品交付的关系

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 罗远航 关注 1 他的粉丝   发布于  2018年2月11日

AI公司Deep Affects研究了Jira项目,找出了情绪健康情况和团队效率之间的关系。他们的研究成果也得到了Gallup公司2017年的职场报告结果的支持,该调查显示了公司没有在情绪健康方面进行投入所需要付出的代价。

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Atom支持实时协作

作者 Sergio De Simone 关注 17 他的粉丝 ,译者 罗远航 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年11月17日

在旧金山举办的2017 QCon大会上,GitHub的Nathan Sobo披露了Atom最新的实时协作插件——Teletype。Teletype的目标是让两名开发人员能够像他们单独编写代码一样轻松地协作编写代码。

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业界当前对DevOps团队尚无定论

作者 Helen Beal 关注 4 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2017年11月2日

今年六月发布的第六次年度“DevOps状态报告”(State of DevOps Report)指出,尽管组建DevOps团队的比例正在上升,但是在企业中是否应该存在DevOps团队这一问题上依然存在着分歧。有些人担心会创造更多的孤岛(Silos),或是认为DevOps是组织中的每个人都应掌握的方法。另有观点认为,DevOps团队是一种转变为新工作方式的有效途径。

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