BT

如何利用碎片时间提升技术认知与能力? 点击获取答案

变更  在InfoQ上的内容 rss

新闻所属 变更 rss

文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 软件领域的作家、导师兼咨询师杰里·温伯格去世 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年8月17日 文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 Spark The Change:释放人类的才能 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年8月16日 文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 以脑科学为基础的学习:运用《Training From The Back Of The Room》一书的做法 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年8月2日
文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 引领变革:关于未来公司的构想 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年7月23日 文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 Spark the Change大会:闪亮颠覆 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年7月9日 文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 机缘和人脉的作用 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年6月28日
他的粉丝 与团队领导者探讨优秀工程文化 作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 发布于 2018年4月10日 语言 & 开发 关注 520 他的粉丝 打造敏捷公司 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年3月29日 他的粉丝 敏捷与悖论的使用 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年2月20日
语言 & 开发 关注 520 他的粉丝 使用人物角色疏通中层管理 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年12月6日 他的粉丝 组织致胜法则 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年11月16日 他的粉丝 工作的未来:敏捷人士瑞典大会下午议程回顾 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年11月2日
他的粉丝 工作的未来:敏捷人士瑞典大会上午议程回顾 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年10月27日 他的粉丝 文化变革中的悖论 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年10月25日 他的粉丝 探索Sociocracy 3.0的七项原则 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年5月19日
他的粉丝 勇于变敏捷 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年2月28日 1 他的粉丝 不要复制Spotify模型 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2016年10月19日 1 他的粉丝 用心理学技术更好地进行评估 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2016年10月18日
查看所有新闻

文章所属 变更 rss

文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 组织变革中的恐慌成本 作者 Oana Juncu 关注 1 他的粉丝 发布于 2018年7月17日

文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 《提升敏捷回顾》作者访谈录 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年2月26日

文化 & 方法 关注 134 他的粉丝 《The Age of Surge》作者访谈 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2018年2月12日

他的粉丝 走向青色:Robot谈“文化” 作者 Ash Sheikh 关注 0 他的粉丝 发布于 2017年8月18日

他的粉丝 《It's All Upside Down》作者访谈录 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年7月18日

他的粉丝 《Agendashift》的作者访谈录(一) 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2017年6月8日

他的粉丝 使用跨职能团队和少量管理人员构建扁平化组织 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2016年1月4日

他的粉丝 Kanban Change Leadership作者访谈 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2015年12月3日

他的粉丝 The Agile Mind-Set作者访谈 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2015年11月30日

他的粉丝 《The Coaching Booster》问与答 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2015年9月25日

他的粉丝 针对变更驱动使用看板画布 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2015年3月5日

他的粉丝 使用敏捷回顾实施组织变革 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2015年3月4日

他的粉丝 对Kanbanfor1的需求无处不在 作者 Sandy Mamoli 关注 1 他的粉丝 发布于 2015年2月11日 2

他的粉丝 建立敏捷团队和利益干系人之间的人际关系 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2014年12月24日

他的粉丝 利用分享式领导和精益管理激发潜力 作者 Walid Farag 关注 0 他的粉丝 发布于 2014年11月4日

他的粉丝 敏捷领导力的神经生物学分析 作者 Jenni Jepsen 关注 0 他的粉丝 发布于 2014年5月18日 1

他的粉丝 采访Vasco Duarte和Jason Little: 来自Happy Melly Express的《精益变革管理》 作者 Ben Linders 关注 27 他的粉丝 发布于 2014年5月18日

查看所有文章

演讲所属 变更 rss

他的粉丝 价值驱动组织转型 作者 王晓明 关注 0 他的粉丝 发布于 2010年11月12日 2

登陆InfoQ,与你最关心的话题互动。


找回密码....

Follow

关注你最喜爱的话题和作者

快速浏览网站内你所感兴趣话题的精选内容。

Like

内容自由定制

选择想要阅读的主题和喜爱的作者定制自己的新闻源。

Notifications

获取更新

设置通知机制以获取内容更新对您而言是否重要

BT