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    组织变革中的恐慌成本

    作者 Oana Juncu 关注 1 他的粉丝 ,译者 邵思华 关注 3 他的粉丝   发布于  2018年7月17日

    在本文中,Oana 将对导致企业变革过程中恐慌心态的出现的因素进行分析,并指出这种恐慌所带来的成本,以及如何对现状进行挑战,最后为如何克服这些因素提出了针对性的建议。Oana 指出了四种常见的实践,表面上,这些实践能够降低风险。但实际上,他们反而加重了组织机构所页面的挑战。在这个不断发展和变化的时代,对于变革的适应能力是至关重要的。

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    《提升敏捷回顾》作者访谈录

    作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 刘嘉洋 关注 0 他的粉丝   发布于  2018年2月26日

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    《The Age of Surge》作者访谈

    作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年2月12日

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走向青色:Robot谈“文化”

作者 Ash Sheikh 关注 0 他的粉丝 ,译者 冬雨 关注 4 他的粉丝   发布于  2017年8月18日

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《It's All Upside Down》作者访谈录

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 姚佳灵 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年7月18日

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《Agendashift》的作者访谈录(一)

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 姚佳灵 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年6月8日

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使用跨职能团队和少量管理人员构建扁平化组织

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 陆志伟 关注 1 他的粉丝   发布于  2016年1月4日

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Kanban Change Leadership作者访谈

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 陆志伟 关注 1 他的粉丝   发布于  2015年12月3日

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The Agile Mind-Set作者访谈

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 陆志伟 关注 1 他的粉丝   发布于  2015年11月30日

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《The Coaching Booster》问与答

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 李清玉 关注 0 他的粉丝   发布于  2015年9月25日

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针对变更驱动使用看板画布

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 夏雪 关注 0 他的粉丝   发布于  2015年3月5日

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使用敏捷回顾实施组织变革

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 李清玉 关注 0 他的粉丝   发布于  2015年3月4日

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