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新闻所属 人力资源 rss

他的粉丝 寻找适用人才,构建可持续发展团队 作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 发布于 2018年5月21日 语言 & 开发 关注 492 他的粉丝 谷歌是如何培养经理人的 作者 Abel Avram 关注 9 他的粉丝 发布于 2017年12月21日 他的粉丝 工作的未来:敏捷人士瑞典大会上午议程回顾 作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 发布于 2017年10月27日
他的粉丝 人力资源需要敏捷变革 作者 Shane Hastie 关注 24 他的粉丝 发布于 2017年6月9日 他的粉丝 谷歌的招聘工具和启示 作者 Abel Avram 关注 9 他的粉丝 发布于 2017年4月24日 他的粉丝 你和你的团队是否已经具备了开展DevOps的必备技能? 作者 John Okoro 关注 1 他的粉丝 发布于 2016年5月9日
他的粉丝 一个“正能量管家”如何能够培养和扩大文化 作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 发布于 2014年6月26日 他的粉丝 低成本意味着低质量? 作者 申健 关注 0 他的粉丝 发布于 2012年8月30日 4 他的粉丝 2012—IT职场繁荣重现 作者 Christopher Goldsbury 关注 0 他的粉丝 发布于 2012年1月2日 5
他的粉丝 年度绩效考评是一个“彻头彻尾的谎言” 作者 滕振宇 关注 2 他的粉丝 发布于 2010年7月28日 26 他的粉丝 Scrum团队的个人奖励机制 作者 Shane Hastie 关注 24 他的粉丝 发布于 2010年1月21日 3 他的粉丝 Story points vs. Working hours 作者 乔梁 关注 7 他的粉丝 发布于 2008年4月14日 2
他的粉丝 分布和分权化下的架构师任务 作者 王翔 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年8月13日 他的粉丝 特定的技术知识对于招聘开发者重要吗? 作者 Niclas Nilsson 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年8月9日 4 他的粉丝 敏捷联盟就认证问题发表官方声明 作者 Amr Elssamadisy 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年3月31日

演讲所属 人力资源 rss

文化 & 方法 关注 129 他的粉丝 数字化平台战略下的IT组织和人才战略 作者 施韵涛 关注 0 他的粉丝 发布于 2018年2月13日

他的粉丝 互联网企业制胜利器——选对人、速度快 作者 谭晓生 关注 0 他的粉丝 发布于 2015年1月14日 1

文章所属 人力资源 rss

他的粉丝 《与编码人员一起工作》作者访谈 作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 发布于 2017年10月18日

他的粉丝 技术员工的工作满意度:数据可以告诉我们什么? 作者 Ashley Fleming 关注 0 他的粉丝 发布于 2017年8月10日

他的粉丝 《敏捷敬业度》作者访谈 作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 发布于 2017年4月28日

他的粉丝 为敏捷团队设计协作空间 作者 Deborah Hartmann Preuss 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年8月4日 3

访谈所属 人力资源 rss

他的粉丝 韩轶平:招聘应该优先考虑如何获取人才 作者 韩轶平 关注 0 他的粉丝 发布于 2015年8月31日 1

他的粉丝 携程首席架构师谈DevOps:找到合适的人最重要 作者 Eric Ye 关注 0 他的粉丝 发布于 2014年8月25日

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