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新闻所属 人力资源 rss

他的粉丝 寻找适用人才,构建可持续发展团队 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2018年5月21日 语言 & 开发 关注 534 他的粉丝 谷歌是如何培养经理人的 作者 Abel Avram 关注 11 他的粉丝 发布于 2017年12月21日 他的粉丝 工作的未来:敏捷人士瑞典大会上午议程回顾 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2017年10月27日
他的粉丝 人力资源需要敏捷变革 作者 Shane Hastie 关注 28 他的粉丝 发布于 2017年6月9日 他的粉丝 谷歌的招聘工具和启示 作者 Abel Avram 关注 11 他的粉丝 发布于 2017年4月24日 他的粉丝 你和你的团队是否已经具备了开展DevOps的必备���能? 作者 John Okoro 关注 1 他的粉丝 发布于 2016年5月9日
他的粉丝 一个“正能量管家”如何能够培养和扩大文化 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2014年6月26日 他的粉丝 低成本意味着低质量? 作者 申健 关注 0 他的粉丝 发布于 2012年8月30日 4 他的粉丝 2012—IT职场繁荣重现 作者 Christopher Goldsbury 关注 0 他的粉丝 发布于 2012年1月2日 5
他的粉丝 年度绩效考评是一个“彻头彻尾的谎言” 作者 滕振宇 关注 2 他的粉丝 发布于 2010年7月28日 26 他的粉丝 Scrum团队的个人奖励机制 作者 Shane Hastie 关注 28 他的粉丝 发布于 2010年1月21日 3 他的粉丝 Story points vs. Working hours 作者 乔梁 关注 7 他的粉丝 发布于 2008年4月14日 2
他的粉丝 分布和分权化下的架构师任务 作者 王翔 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年8月13日 他的粉丝 特定的技术知识对于招聘开发者重要吗? 作者 Niclas Nilsson 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年8月9日 4 他的粉丝 敏捷联盟就认证问题发表官方声明 作者 Amr Elssamadisy 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年3月31日

演讲所属 人力资源 rss

文化 & 方法 关注 135 他的粉丝 数字化平台战略下的IT组织和人才战略 作者 施韵涛 关注 0 他的粉丝 发布于 2018年2月13日

他的粉丝 互联网企业制胜利器——选对人、速度快 作者 谭晓生 关注 0 他的粉丝 发布于 2015年1月14日 1

文章所属 人力资源 rss

他的粉丝 《与编码人员一起工作》作者访谈 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2017年10月18日

他的粉丝 技术员工的工作满意度:数据可以告诉我们什么? 作者 Ashley Fleming 关注 0 他的粉丝 发布于 2017年8月10日

他的粉丝 《敏捷敬业度》作者访谈 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2017年4月28日

他的粉丝 为敏捷团队设计协作空间 作者 Deborah Hartmann Preuss 关注 0 他的粉丝 发布于 2007年8月4日 3

访谈所属 人力资源 rss

他的粉丝 韩轶平:招聘应该优先考虑如何获取人才 作者 韩轶平 关注 0 他的粉丝 发布于 2015年8月31日 1

他的粉丝 携程首席架构师谈DevOps:找到合适的人最重要 作者 Eric Ye 关注 0 他的粉丝 发布于 2014年8月25日

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