评价并改进架构能力——新的SEI论文

软件工程学院（SEI）最近发表了一篇名为“评价并改进架构能力”的论文，该论文着眼于人类行为的四大模型，以此促进评价和改进软件架构能力。

老资格、尊重、威信和敏捷团队

一直在传统团队中工作的资深成员来到敏捷团队之后，就会面临与尊重和威信有关的问题。就此话题，Scrum Development讨论组和Agile India讨论组中发生了一些有趣的讨论，并试图发现敏捷针对此类情况的解决之道。

在上周三Sun和国内培训机构ACAA就Java认证培训的新闻发布会上，InfoQ中文站的编辑就Sun如何保证Java认证培训的价值？如何应对Java开源给培训带来的挑战等问题专访了Sun公司首席教育官Dennis Kwok和Sun大中华区首席教育官伍于鸿。

世上没有十全十美的软件项目，也没有十全十美的组织。当软件项目中出了错误，你们的项目成员是会抱怨，还是采取正确的措施？清净世界（Complaint Free World）项目可以促使人们意识到他们进行抱怨的频率有多高，减少抱怨频率，从而得到21天的清净。

一说要发奖金，所有人都会兴奋起来。不过在敏捷团队中，这种做法最终会形成孤注一掷的局面。比较普遍的想法是，如何发奖金是要好好斟酌的，在这上面不能搞一刀切。在精益开发组中有一个很有意思的讨论，大家都把自己的想法拿出来，试图找到最佳的解决办法。