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如何利用碎片时间提升技术认知与能力? 点击获取答案

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艰困之道中学到的经验教训

作者 Rui Miguel Ferreira 关注 3 他的粉丝 ,译者 刘嘉洋 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年1月20日

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John Willis谈软件行业的职业倦怠

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 陆志伟 关注 1 他的粉丝   发布于  2016年4月21日 1

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拥抱人力资源实践以支持敏捷

作者 Savita Pahuja 关注 2 他的粉丝 ,译者 邱广 关注 0 他的粉丝   发布于  2015年6月3日

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以人为本,提高积极性和绩效

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 王威 关注 0 他的粉丝   发布于  2015年1月30日

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敏捷与HR协同案例研究

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 11 他的粉丝   发布于  2014年11月18日

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IDC研究报告:究竟有多少软件开发人员?

作者 Abel Avram 关注 9 他的粉丝 ,译者 梅雪松 关注 0 他的粉丝   发布于  2014年2月12日

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学习型组织机构中的个人发展

作者 Ben Linders 关注 25 他的粉丝 ,译者 李彬 关注 1 他的粉丝   发布于  2013年12月17日

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Githire——靠实力说话的招聘平台

作者 李湃 关注 0 他的粉丝 发布于  2012年3月13日 7

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使用应用心理学帮助软件工程师

作者 Michael Stal 关注 0 他的粉丝 ,译者 郑柯 关注 3 他的粉丝   发布于  2011年11月7日 1

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​敏捷是否限制对个人的经济奖励?

作者 Vikas Hazrati 关注 0 他的粉丝 ,译者 鲍央舟 关注 1 他的粉丝   发布于  2011年1月12日 14

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第五届敏捷中国大会现场访问精益专家Mary和Tom夫妇

作者 鲍央舟 关注 1 他的粉丝 发布于  2010年10月19日 1

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应该奖励最好的Scrum团队吗?

作者 Mark Levison 关注 0 他的粉丝 ,译者 石永超 关注 0 他的粉丝   发布于  2010年9月3日 2

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年度绩效考评是一个“彻头彻尾的谎言”

作者 滕振宇 关注 2 他的粉丝 发布于  2010年7月28日 26

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计算机职业:前途是光明的

作者 Dave West 关注 0 他的粉丝 ,译者 池建强 关注 4 他的粉丝   发布于  2010年7月2日 9

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开发者如何保鲜自己的技能?

作者 张凯峰 关注 1 他的粉丝 发布于  2009年12月25日 19

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