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衡量信任及其对领导者和组织变革的影响

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 9 他的粉丝   发布于  2018年5月11日

近日,来自Atlassian的Dom Price和商业心理学顾问Prudy Gourguechon都在文章中谈及了团队与领导者之间互相信任的重要性,指出了确切衡量这种关系的困难性。他们提供了行为模式,探索团队协作、处理不确定性、承担个人责任、感受领导者包容性的方式。

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七位CTO眼中的技术领导者核心能力

作者 TGO智囊团 关注 1 他的粉丝 发布于  2018年4月18日

本文摘自极客时间App 技术管理专栏《技术领导力300讲》一部分,欲阅读更多领导力文章,请点击此处订阅全年专栏,一次订阅,永久阅读。

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敏捷团队心理安全的培养

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 刘嘉洋 关注 0 他的粉丝   发布于  2018年4月12日

当我们感觉到压力、威胁或者是不安时,就不太可能充满创造性地思考、协作或解决问题。你可以通过认真倾听,事事留心让人们了解,即使犯错误也没什么关系,这样就可以培养一种安全的文化环境。

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与团队领导者探讨优秀工程文化

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年4月10日

QCon伦敦大会的”“构建有效工程文化和组织”分会汇聚了七位来自于各个行业的工程领导者,以分组讨论会形式直面听众提出的问题。来自于Google、Sky Betting and Gaming、ITV、Deliveroo和GlobalSign的领导者分享了他们在支持和构建优秀工程文化、推动个人成长、组织需要、社会良知和平衡生活上的做法。

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KPN iTV的敏捷转型之旅

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年3月6日

KPN iTV在敏捷转型过程中,实施了多项重大改进。措施包括,管理团队必须转变为负责为分队(Squad)创造工作环境的领导团队,并在其中发挥推动作用,而非颐指气使;各个自治分队是通过自选择(Self-selection)联合创建的;工作不再根据项目组织,而是交给稳定的自治团队。

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麦肯锡多样性报告概述

作者 Susan McIntosh 关注 9 他的粉丝 ,译者 杨雷 关注 2 他的粉丝   发布于  2017年10月26日

麦肯锡在2015年发表了"Diversity Matters"的报告,现在IT行业对多样性的讨论也日益增多,这里总结了该报告中的结论,期望能让更多的人了解多样性。

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文化变革中的悖论

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2017年10月25日

有观点提出,组织应认识到组织文化是增进敏捷过程中的一个重要因素,并基于此认识去采取行动。我们所期待的组织文化提升,必须通过实例以自顶向下的方式实现;发生在组织顶层的关乎价值、通信和客户参与的事情,将可预测在组织“底层”所发生的事情。

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Spotify模式并非“敏捷涅磐”

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2017年10月19日

通过员工的成长,Spotify实现了企业的管理和运作方式对团队和敏捷实践的支持。但Spotify并非一种“敏捷涅槃”,如果一个团队持续成长和改进,并不断地分解为新的团队,这样的团队是难以达到高效的。

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对自组织的实验

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2017年10月16日

自组织(Self-Organisation)团队是更有成效、更具投入和更令人快乐的。自组织并非会令所有人感到满意。人们总是习惯于按要求做事,并且主要依靠自己去完成事情。我们需要基于意图的领导方式、全民政治和合弄制等现代的领导方法实现自组织团队。

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2017敏捷沙滩大会:完美软件,测量持续交付,以及探索未来

作者 Daniel Bryant 关注 636 他的粉丝 ,译者 张萌 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年9月21日

2017敏捷沙滩大会的最后一个下午:交付团队可以通过拥抱精益、迭代和持续的部署方法更快速地实现业务价值;持续交付尽管有很高回报,但实现起来同样困难;对持续交付各种指标的度量对持续交付是否可行至关重要;软件交付从业者对引导未来走势负有很大责任。

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Apax Partners收购ThoughtWorks幕后探秘

作者 薛命灯 关注 23 他的粉丝 发布于  2017年8月25日

8月23号,欧洲最大的私募股权投资机构Apax Partners宣布收购著名软件咨询公司ThoughtWorks。ThoughtWorks也在其官网上发布了这一消息,具体细节正在商谈当中,预计会在2017年第四季度完成交易。

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2017敏捷大会主题演讲:全面打造领导力以及参与文化

作者 Craig Smith 关注 4 他的粉丝 ,译者 罗远航 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年8月24日

在近期于奥兰多召开的2017年敏捷大会上,退休的海军队长、畅销书《Turn The Ship Around!》的作者David Marquet对于以意图为导向的领导力(intent-based leadership)做了一个有趣的主题演讲。

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Scrum联盟的新任全球营销副总裁访谈

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 王强 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年8月15日

Scrum联盟新近任命了Renate L.Lerch担任全球营销副总裁。InfoQ采访了Lerch,探讨了Scrum能为团队和组织带来哪些内容,以及这些内容怎样帮助他们改进自身的工作方式。Lerch还谈到了Scrum框架接下来的改进,并分享了她对增进同全球的Scrum和敏捷社区之间联系的看法。

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就敏捷领导工具访谈Fleur van Unen 和Sylvain Mahe

作者 Shane Hastie 关注 18 他的粉丝 , Hugo Messer 关注 1 他的粉丝 ,译者 猫儿不熊 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年7月17日

在即将到来的敏捷印尼会议上,来自Palo IT的Fleur van Unen和Sylvain Mahe将一同针对敏捷领导工具进行讲演,并为领导者们利用领先技术和框架(如管理3.0)提供具体建议。 他们在InfoQ上谈到了该演讲和他们的领导理念,社区在传播敏捷理念和把员工视为聪明的成年人的重要性。

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点融CTO孔令欣:技术不是最重要的领导力

作者 陈园园 关注 0 他的粉丝 发布于  2017年6月16日 3

点融CTO孔令欣:技术不是最重要的领导力。

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