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麦肯锡多样性报告概述

作者 Susan McIntosh 关注 8 他的粉丝 ,译者 杨雷 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年10月26日

麦肯锡在2015年发表了"Diversity Matters"的报告,现在IT行业对多样性的讨论也日益增多,这里总结了该报告中的结论,期望能让更多的人了解多样性。

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文化变革中的悖论

作者 Ben Linders 关注 12 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年10月25日

有观点提出,组织应认识到组织文化是增进敏捷过程中的一个重要因素,并基于此认识去采取行动。我们所期待的组织文化提升,必须通过实例以自顶向下的方式实现;发生在组织顶层的关乎价值、通信和客户参与的事情,将可预测在组织“底层”所发生的事情。

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Spotify模式并非“敏捷涅磐”

作者 Ben Linders 关注 12 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年10月19日

通过员工的成长,Spotify实现了企业的管理和运作方式对团队和敏捷实践的支持。但Spotify并非一种“敏捷涅槃”,如果一个团队持续成长和改进,并不断地分解为新的团队,这样的团队是难以达到高效的。

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对自组织的实验

作者 Ben Linders 关注 12 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年10月16日

自组织(Self-Organisation)团队是更有成效、更具投入和更令人快乐的。自组织并非会令所有人感到满意。人们总是习惯于按要求做事,并且主要依靠自己去完成事情。我们需要基于意图的领导方式、全民政治和合弄制等现代的领导方法实现自组织团队。

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2017敏捷沙滩大会:完美软件,测量持续交付,以及探索未来

作者 Daniel Bryant 关注 276 他的粉丝 ,译者 张萌 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年9月21日

2017敏捷沙滩大会的最后一个下午:交付团队可以通过拥抱精益、迭代和持续的部署方法更快速地实现业务价值;持续交付尽管有很高回报,但实现起来同样困难;对持续交付各种指标的度量对持续交付是否可行至关重要;软件交付从业者对引导未来走势负有很大责任。

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Apax Partners收购ThoughtWorks幕后探秘

作者 薛命灯 关注 12 他的粉丝 发布于  2017年8月25日

8月23号,欧洲最大的私募股权投资机构Apax Partners宣布收购著名软件咨询公司ThoughtWorks。ThoughtWorks也在其官网上发布了这一消息,具体细节正在商谈当中,预计会在2017年第四季度完成交易。

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2017敏捷大会主题演讲:全面打造领导力以及参与文化

作者 Craig Smith 关注 3 他的粉丝 ,译者 罗远航 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年8月24日

在近期于奥兰多召开的2017年敏捷大会上,退休的海军队长、畅销书《Turn The Ship Around!》的作者David Marquet对于以意图为导向的领导力(intent-based leadership)做了一个有趣的主题演讲。

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Scrum联盟的新任全球营销副总裁访谈

作者 Ben Linders 关注 12 他的粉丝 ,译者 王强 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年8月15日

Scrum联盟新近任命了Renate L.Lerch担任全球营销副总裁。InfoQ采访了Lerch,探讨了Scrum能为团队和组织带来哪些内容,以及这些内容怎样帮助他们改进自身的工作方式。Lerch还谈到了Scrum框架接下来的改进,并分享了她对增进同全球的Scrum和敏捷社区之间联系的看法。

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就敏捷领导工具访谈Fleur van Unen 和Sylvain Mahe

作者 Hugo Messer 关注 0 他的粉丝 , Shane Hastie 关注 11 他的粉丝 ,译者 猫儿不熊 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年7月17日

在即将到来的敏捷印尼会议上,来自Palo IT的Fleur van Unen和Sylvain Mahe将一同针对敏捷领导工具进行讲演,并为领导者们利用领先技术和框架(如管理3.0)提供具体建议。 他们在InfoQ上谈到了该演讲和他们的领导理念,社区在传播敏捷理念和把员工视为聪明的成年人的重要性。

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点融CTO孔令欣:技术不是最重要的领导力

作者 陈园园 关注 0 他的粉丝 发布于  2017年6月15日 3

点融CTO孔令欣:技术不是最重要的领导力。

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Renee Troughton访谈:领导力的敏捷模式

作者 Shane Hastie 关注 11 他的粉丝 , Hugo Messer 关注 0 他的粉丝 ,译者 王强 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年6月15日

Renee Troughton将在即将召开的印尼敏捷大会上发表演讲,主题是使用系统思维进行组织变革。成功实现敏捷所面临的挑战并不是让团队开始敏捷或Scrum,而是在系统重建旧有政策与约束之前改革它们。她同InfoQ谈及了这些内容与领导力模式的话题。

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荷兰商业银行使用精益领导力推行改进

作者 Ben Linders 关注 12 他的粉丝 ,译者 冬雨 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年3月24日

组织改进和确保大家开展真正的学习是管理者的职责。为了真正的学习,你必须接受未知,走出已有的知识领域。荷兰商业银行的Leendert Kalfsbeek 和 David Bogaerts说,敏捷、精益和持续交付有助于提升学习的能力。

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谦逊是一种积极的品质

作者 Susan McIntosh 关注 8 他的粉丝 ,译者 尚剑 关注 2 他的粉丝   发布于  2017年2月24日 2

据《华盛顿邮报》介绍,一项研究验证了Jim Collins的关于谦逊是“第5级领导力”的论述,研究表明谦逊在我们生活的很多方面都是一种积极有益的品质,包括领导力。

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信任与领导力——新研究重申了二者之间的关系

作者 Susan McIntosh 关注 8 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 5 他的粉丝   发布于  2017年2月7日

信任和领导力制胜密切相关。Ken Blanchard公司在最近的一项研究中重申了这种关系。该研究向我们展示了对于领导者的信任如何影响了个人对组织的态度,包括表现良好、支持并留在公司。

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用Sociocracy 3.0模式来实施敏捷实践

作者 Ben Linders 关注 12 他的粉丝 ,译者 足下 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年1月16日

Sociocracy 3.0是一个开放式的架构,它支持敏捷组织内的合作,可以帮助敏捷组织不断地改进产品和服务。该框架提供关于协调工作、有效的会议、治理和构建组织等活动的模式。

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