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文章:用Dreyfus模型来指导最佳实践

| 作者 郑柯 关注 3 他的粉丝 发布于 2008年3月27日. 估计阅读时间: 1 分钟 | Google、Facebook、Pinterest、阿里、腾讯 等顶尖技术团队的上百个可供参考的架构实例!

各个组织经常会引入最佳实践,以作为变革计划或质量改善行动的一部分。Dan North展示出最佳实践不但有可能无法起到帮助作用,反而会对顶尖的团队成员起到严重的负面影响。

Dan North首先给出了人们推行最佳实践的五种理由:

  • 应用最佳实践可以确保一致性。
  • 应用最佳实践可以支持学习过程。
  • 应用最佳实践可以限制(潜在的)冲击或破坏。
  • 应用最佳实践可以帮助建立更加便捷、灵活的劳动力环境。
  • 应用最佳实践可以帮助我们加强控制。

Dan North接下来揭示了风险的本质来自于人们的恐惧,而恐惧分为理性恐惧和非理性恐惧两种。并指出为了非理性恐惧来自于无知,要通过学习来克服。而Dreyfus技能获取模型(Dreyfus Model of Skills Acquisition)描述的就是人们如何从对某物一无所知,到无需思考即可熟练运用的过程。在Dreyfus模型中,学习过程分为五个不同的阶段:“新手”、“高级初学者”、“胜任”、“精通”和“专家”。Dan North结合这五个阶段,指出如何制定最佳实践,才能让其起到最好的作用。

要想深入了解什么是“更好的最佳实践”,什么是“Dreyfus模型”,请看InfoQ独家文章:更好的最佳实践

 

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好文章 by 张 军

把学习进行了一定的量化,认识学习过程本身也是一个学习过程

by q yan

每一次读,都会有收获,这应该是第三次读了

真好!!!! by Yin Wang

我就正在陷入无尽的最佳实践的云雾中,在每一个开发工作中,总是希望遵循某些针对性能、扩展性方面的最佳实践,为每个存储过程查DMV,为每个C#程序用Windbg查汇编,即便是这样,我仍认为不符合最佳实践。也许我应该更自信些,勇于从错误中学习。

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