领导力大挑战
在实施Scrum项目的过程中,Scrum Master的角色是相当关键的,因为他是团队的推动者。本文围绕什么是仆人式领导、仆人式领导的起源、如何将领导力传达给团队、Scrum Master作为仆人式领导者的角色展开叙述,同时重点阐述仆人式领导者应有的基本内外特征。
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作者 Dan Puckett 译者 金毅 发布于 2011年4月11日
敏捷社区的一些成员强调了反馈循环对于提高敏捷开发流程效力方面的重要性。
“反馈循环”是什么呢?简单来说,如果某个流程的执行结果可以影响到此流程未来的运作方式,那么它就存在反馈循环。
在敏捷开发流程中存在哪些类型的反馈循环呢?在Henrik Kniberg和Mattias Skarin的著作《看板与Scrum:把两者发挥到极致》(Kanban and Scrum: Making the Most of Both)中,他们描述了Scrum和XP中的一些反馈循环。他们提到的一些在较短时间内形成反馈循环的XP实践,包括:
而需要较长时间才能形成反馈循环的Scrum实践包括:
然而,在所有例子中,这些反馈循环背后的主要目的就是迅速提升流程能力。正如Kniberg和Skarin所说的:
做些改变=>搞清楚它的实施状况=>从中汲取教训=>再做些改变。一般而言,你会希望反馈循环尽可能短,这样就能迅速优化你的流程。
Rune Sundling最近的一篇博文提到了更多能够支持敏捷反馈的实践:
除了流程和生产力的改进,紧凑的反馈循环还能使团队成员在工作方面感觉更好。 Lisa Crispin指出:
如果我们实施“持续集成”这一实践,对每个代码新版本做回归测试,在几分钟或几个小时之内我们就可以知道新写的或者更新后的代码是否导致别的功能不能工作。一旦我们第一时间发现,修正起来就很容易。问题不会困扰我们,因为我们知道我们能够及时修正它们,继续前进。
较短的反馈循环使我们信心倍增。有了信心,我们也就乐在其中。
译者 金毅 多年来服务于欧美软件外包行业从事管理工作,对软件工程、方法学等在外包业的运用和CMMI实施略有感悟。
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