领导力大挑战
在实施Scrum项目的过程中，Scrum Master的角色是相当关键的，因为他是团队的推动者。本文围绕什么是仆人式领导、仆人式领导的起源、如何将领导力传达给团队、Scrum Master作为仆人式领导者的角色展开叙述，同时重点阐述仆人式领导者应有的基本内外特征。
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缺乏软件工程师，风险渐现
作者 Michael Stal 译者 马国耀 发布于 2011年8月15日
虽然许多产品及解决方案越来越多地依赖于软件作为其重要基础，但是在西方国家软件工程师却越来越像珍稀物种，受过良好教育的软件工程师极为欠缺。这一问题的表现是，企业招聘的软件工程师远远不及其需要的，如果这一缺口继续扩大，一些企业就会丧失领先优势。
8月12日的Telegraph头条之一就是“缺乏软件工程师人才可能'导致伦敦科技城脱轨'”。在该则新闻中，企业家Joe Cohen谈到了伦敦东部希望建立与硅谷匹敌的世界级技术群，但却苦于缺乏软件工程师人才，尤其是可能成为下一个Google或Facebook创始人的工程师。
欧洲其他国家也存在类似问题。Tages Anzeiger最近指出，瑞士的计算机科学系的学生数量与20年前一样。德国也已显示出MINT（Mathematics数学、Information technology信息技术、Natural Sciences自然科学、Technology科技）领域专家的匮乏，3SAT电视节目近日报道，德国缺少约120000名这些领域的专家。
纽约时报在一篇报道中说，即便是硅谷这样极具吸引力的地方，同样遭遇了缺乏合格工程师的问题。换言之，软件工程师是有的，但却不满足公司的技术要求。
欧洲和北美每年很难培养出几千名软件工程师。与此相比，亚洲国家（如中国和印度）每年却能培养出成千上万名技术专家。
伦敦的另一挑战是现有的教育系统和政府本身导致的问题。
所以，调动资源并提供培训、知识体系及工作经验变成了技术公司的职责了。
所以，几家本地公司合办的Devcamp，旨在为青年学生们提供一系列培训专题，指导他们开发智能手机、Web以及Facebook上的应用。
总之，企业和政府应该花大力气来增加软件工程的学生数量。尽管工程师的薪水相对较高，但是软件工程师在年轻人中——尤其是女性——的名声却不好。其主要原因是软件工程师职位没有清晰的定义，相反，它给人们的印象确是没日没夜地编程的技术狂的工作。实际上并非如此，软件工程师的工作是很有意思的，分类也很多，而且还有许多与人打交道的事情。
查看英文原文：Lack of Software Engineers Bears Risks
译者 马国耀 关注企业级应用开发与架构，有多年SOA项目实施和咨询经验，专注于SOA及云计算的融合。
镇上
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秒 大刀
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Re: 镇上
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李 中华
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缺乏软件工程师，风险渐现
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ding simon
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Re: 缺乏软件工程师，风险渐现
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Guo Eidson
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Re: 缺乏软件工程师，风险渐现
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王 勇
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Re: 缺乏软件工程师，风险渐现
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Guo Eidson
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Re: 缺乏软件工程师，风险渐现
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Guo Eidson
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关键这是国外的报道啊
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常 晓辉
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他说的软件工程师在中国至少是架构师级别
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long tom
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请注意：软件工程师≠技术专家
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高 翌翔
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Re: 请注意：软件工程师≠技术专家
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周 国亮
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Re: 请注意：软件工程师≠技术专家
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Guo Eidson
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理解
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张 鑫
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高薪是假的，加班是真的
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这个要看公司的主要领导人以及技术管理者的态度和策略。
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在中国，这不是问题，6个月就能出一个软件工程师，现在多的和民工一样了，facebook和google的创始人，在这样的环境下，也会被埋没的
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关键这是国外的报道啊
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他说的软件工程师在中国至少是架构师级别。中国的所谓架构师也就别人软件工程师水平。
有次部门调查显示，至少30%以上都是架构师级别，哈哈，搞笑得很 -
啥叫软件工程师？
软件工程师
（SE：software engineer）
基本要求：
1、获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。
2、完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。
3、担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。
4、所负责的项目客户满意度达到满意以上。
技术能力要求：
1、精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。
2、能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。
3、具有系统设计能力及系统提案能力。
4、对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。
5、具有某一领域的行业知识。
6、具有项目领导能力。
7、*语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。
8、掌握质量管理体系和项目管理知识。
源文档 <baike.baidu.com/view/45743.htm> </baike.baidu.com/view/45743.htm> -
这个定义要求太高了，这不是软件工程师，而是：
软件工程师 + 构架师 + 产品经理 + 项目经理 + 翻译 -
程序员(Programmer)，开发者(Developer)，工程师(Engineer)
工程师从字面上来看应该给人一种可以信任，并且可以解决疑难杂症的感觉，那么技术能力（编程及架构能力能缺少吗？）+沟通能力（至少英语能够阅读编写技术文档吧）+管理能力（做事井井有条）就非常重要了
目前貌似没有一个划分职业等级的标准（也可能是我比较孤陋寡闻吧），或许InfoQ的编辑们可以调查一下各个公司的情况，帮大家扫扫盲 :D -
软件工程师至少应该是软件开发方面专家，而不是仅仅编程几个月的新手
在《程序员的思维修炼—开发认知潜能的九堂课》这本书中，讲述了如何区别新手和专家，以及从新手到专家应该经历哪些阶段，还有如何从新手修练到专家 -
请注意，作者已经明确区分了欧美与亚洲（中印）培养出来的软件人才的词语，软件工程师（software engineers）不等于技术专家（thousands skilled），而且数量是1:100，质量差别可想而已！
我理解，软件工程师是对同时拥有分析、设计、实现等高技能软件人才的统称；
而技术专家则偏重于实现代码级别的设计和实现，常有人戏称为码农、软件蓝领；
但毋庸置疑，文中提到的技术专家的能力远不及软件工程师的能力要求！
抱怨、说风凉话毫无价值，唯一值得做的就是不断地学习、实践、反思，
努力使自己早日成为一名合格的软件工程师！ -
精辟！
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我想知道我算不算是软件工程师，资格认证？还是有其他的方式？
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大家有不同的解读。
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