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敏捷开发者需求巨大

| 作者 Shane Hastie 关注 27 他的粉丝 ,译者 方盛 关注 1 他的粉丝 发布于 2013年2月22日. 估计阅读时间: 1 分钟 | CNUTCon 了解国内外一线大厂50+智能运维最新实践案例。

Yoh的一份研究报告表明,在2010年到2012年,全美的公司总共登出过558 918份关于敏捷工作的广告,但是在此期间,有效候选人只不过是121 876个,每100份工作只有17个候选人。在这些有效的求职者中,超过50%的人拥有10年以上的工作经验,只有不到2%的人拥有1到2年的工作经验。

Don KimProjectManagement.com上对研究结果进行了总结:

全美都存在敏捷人才的空缺,只是严重程度不同而已:

  • 供应和需求量差距几乎达4倍
  • 公司不得不为敏捷专家支付额外的费用
  • 敏捷人才缺口在太平洋西北地区尤为突出
  • 敏捷人才的劳工压力每况愈下
  • 敏捷人才之间的竞争非常激烈

在研究期间,需求量排前十的工作角色分别是:

  1. Java开发者
  2. 软件工程师
  3. 项目经理
  4. .Net开发者
  5. 高级软件工程师
  6. 软件开发者
  7. 业务分析师
  8. Web开发者
  9. 高级Java开发者
  10. QA工程师

 

Yoh准备了一份信息图用于突出显示研究结果。信息图和全部研究结果都可以从Yoh的网站下载。

Shane Hastie是一名敏捷教练、培训师和顾问,在澳大利亚和新西兰从事软件教育工作。

查看英文原文:Agile Developers Needed


感谢臧秀涛对本文的审校。

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