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AnitaB.org宣布了最佳女性科技人员雇主奖获得者

| 作者 Susan McIntosh 关注 10 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 10 他的粉丝 发布于 2017年10月25日. 估计阅读时间: 3 分钟 | 如何结合区块链技术,帮助企业降本增效?让我们深度了解几个成功的案例。

在十月初举行的霍珀庆祝大会上,AnitaB.org将最佳女性科技人员雇主奖颁给了Accenture、 GEICO和ThoughtWorks三家公司。在同等规模的组织里,Accenture、 GEICO和ThoughtWorks是前三名的获奖者。

Accenture近日宣布,到2025年实现全体员工性别比例均衡的目标。这家咨询公司已经发布了缩小男女收入差距的方法,如技术浸入式项目,提供资源,让女性可以更加积极主动的掌控自己的职业发展(因为主动寻求加薪或升职的女性更少)。AnitaB.org在研究这些顶级公司的过程中发现了类似的方法,其中包括弹性工作时间策略、领导力开发以及正规的性别多元化训练。

不管是管理人员,还是新入职的员工,GEICO都制定了轮换计划,提供广泛的培训,提升公司文化中的多样性、包容性。他们还推行内部晋升机制,通过认证课程和用户组不断进行职业教育。

Rebecca Parsons是ThoughtWorks的首席技术官,她指出“工作场所公平性从来没有比现在更紧迫”。该公司制定了许多措施,包括在招聘实践中扩大了候选者范围(自学成才的编码人员,或者具有文学或经济学背景的人)。ThoughtWorks有浸入式新员工培训计划,提供广泛的培训、辅导和内省机会,使每一名新员工都能够“把真实的自我带到工作中来”。该组织旨在支持以团队为中心的创建、交付,而不是个人英雄主义的成功。在一次关于PR Newswire公告的采访中,Parsons强调,ThoughtWorks及其他组织一直在不懈地努力,当务之急是要不断的“培养、教育并赋权给女性科技人员”。Parsons指出,“现在还不到沾沾自喜的时候,我们还没有完全成功”。AnitaB.org的研究数据也证明了这一点。在他们调查的63家公司的领导者中,将近62%的表示,他们有正式的薪酬平等政策,而去年,这个比值是47%。

Dr. Parsons向所有在IT领域寻求职业发展的人提了三条忠告

  1. 你并不古怪;你只是找到了自己的热情所在。
  2. 不断学习。呆在你感兴趣的领域,需要时就广泛地认识,深入地挖掘。
  3. 提出要求。否则,别人不知道。

她在结束时传达了这样一条信息:“组织应该足够大胆,提拔那些有资格并且值得提拔的人,个人应该足够好奇,从一开始就不断地学习更多IT行业的知识。”

查看英文原文AnitaB.org Awards Announced at Grace Hopper Celebration

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