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最新“引入新人”相关专题内容

张文钿谈Rails开发及台湾Ruby社区

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Ruby on Rails,
Ruby,
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编程,
社区,
Rails,
引入新人

在去年10月份的Kungfurails大会上，InfoQ中文站有幸采访了从台湾专程赶过来的张文钿，与他探讨了关于台湾Ruby社区的发展、Rails的商业化，Restful Design等话题。

顾全谈研发团队Scrum实施经验

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团队协作,
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分布式团队,
协作,
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敏捷技术,
教练和指导,
最佳实践,
敏捷,
编程,
AgileChina2009,
引入新人

在敏捷中国大会2009上InfoQ中文站对eBay的顾全进行了采访，探讨了Scrum与XP的结合、衡量团队的指标、组员绩效的考核、敏捷在中国的实施程度等话题。

那是鸟，还是飞机？不，那是超人！

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企业级敏捷,
最佳实践,
团队工作,
教练和指导,
编程,
敏捷,
AgileChina2009,
引入新人

在这个演讲中，Fred将会揭示敏捷的一些外在因素，并会重点关注敏捷获得成功的内在原因。从案例研究和真实的项目经验来看，Fred认为：工具、管理体系都不能让你变得敏捷。敏捷的成功，植根于士气高涨、充分授权的工作者身上，他们能够以不同以往的方式思考问题。

“引入新人”相关新闻

杀死团队的武器与修复团队的方法

主题
团队协作,
教练,
协作,
分布式团队,
敏捷实施,
教练和指导,
团队工作,
企业级敏捷,
敏捷,
引入新人,
信任

不管在哪个行业，团队管理是永不过时的话题，每个人都希望工作在高效、融洽的团队中，但不是所有人都能这么幸运。有些方法可以杀死团队，有些方法可以修复团队中的问题。

在大型敏捷项目中引入新手

主题
企业级敏捷,
敏捷,
培训/认证,
引入新人

Anand Vishwanath认为，在大型团队中，可以考虑用一个小型的“仿真项目”让新人上手，这个做法可能会收到很好的成效。他也为此提供了具体方案。

园中那颗“烂苹果”

主题
协作,
自组织团队,
文化变更,
团队工作,
领导能力,
教练和指导,
结对编程,
Scrum,
生产力,
商业,
团队多样性,
引入新人,
敏捷,
回顾

过去几天，Scrum Development Yahoo讨论小组有个激烈的讨论，如果团队中某人“表现欠佳”，你该怎么办？针对“Rotten apple in Scrum team”这个帖子，回帖多达130多篇，讨论也五花八门，从对该问题的建议，到团队士气以及谁来负责的讨论，再到怎样衡量个人这样的经典争论，以及怎样识别一个团队是否是真正的“团队”，当然还有一些其它的内容。