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新闻所属 引入新人 rss

文化 & 方法 关注 135 他的粉丝 Spark The Change:释放人类的才能 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2018年8月16日 他的粉丝 人力资源需要敏捷变革 作者 Shane Hastie 关注 28 他的粉丝 发布于 2017年6月9日 他的粉丝 艰困之道中学到的经验教训 作者 Rui Miguel Ferreira 关注 4 他的粉丝 发布于 2017年1月20日
他的粉丝 随团队成长扩展团队 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2016年11月9日 他的粉丝 扩展团队,培养高效的组织 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2016年8月17日 他的粉丝 如何学习和应用源自于成功企业的创意 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2016年7月21日
他的粉丝 敏捷团队的培养和发展 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2016年3月8日 他的粉丝 团队管理者不能忽视新人 作者 崔康 关注 1 他的粉丝 发布于 2015年6月16日 他的粉丝 以人为本,提高积极性和绩效 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2015年1月30日
他的粉丝 改变敏捷团队的构成 作者 Ben Linders 关注 28 他的粉丝 发布于 2013年12月27日 他的粉丝 杀死团队的武器与修复团队的方法 作者 郑柯 关注 3 他的粉丝 发布于 2011年9月29日 4 他的粉丝 在大型敏捷项目中引入新手 作者 Mike Bria 关注 0 他的粉丝 发布于 2009年4月4日
他的粉丝 园中那颗“烂苹果” 作者 Mike Bria 关注 0 他的粉丝 发布于 2009年1月16日 4

文章所属 引入新人 rss

文化 & 方法 关注 135 他的粉丝 软件项目开发中的三个“不应做”事项 作者 Lawrence Putnam Jr 关注 0 他的粉丝 发布于 2018年7月31日 大量的项目经验表明,仓促进入开发阶段的软件项目注定会失败。在不破坏时间表和超出预算的情况下,要交付质量合格的项目,关键在于做好估算和预先计划。

访谈所属 引入新人 rss

他的粉丝 12:56

韩轶平:招聘应该优先考虑如何获取人才 作者 韩轶平 关注 0 他的粉丝 发布于 2015年8月31日 1

他的粉丝 11:01

张文钿谈Rails开发及台湾Ruby社区 作者 张文钿 关注 0 他的粉丝 发布于 2010年3月11日

他的粉丝 10:54

顾全谈研发团队Scrum实施经验 作者 顾全 关注 0 他的粉丝 发布于 2009年10月15日 2

演讲所属 引入新人 rss

他的粉丝 那是鸟,还是飞机?不,那是超人! 作者 Fred George 关注 3 他的粉丝 发布于 2010年2月3日 在这个演讲中,Fred将会揭示敏捷的一些外在因素,并会重点关注敏捷获得成功的内在原因。从案例研究和真实的项目经验来看,Fred认为:工具、管理体系都不能让你变得敏捷。敏捷的成功,植根于士气高涨、充分授权的工作者身上,他们能够以不同以往的方式思考问题。 5

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