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快乐文化如何培育高绩效

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年5月30日

在今年二月的DOXLON大会上,英国独立电视台(ITV)通用平台负责人Tom Clark做演讲介绍了他是如何根据Dan Pink关于自主权、掌控权和目的性的原则,在ITV创建快乐并有活力的团队。近期在Agile Uprising播客的采访中,Andy Flemming针对一个组织如何通过有意识地创造关注员工个体的学习、成长和幸福的文化进而在商业和战略利益上获益的问题,介绍了他对此的一些观察。

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高效团队的文化、安全感和情商

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 9 他的粉丝   发布于  2018年5月28日

人性化是我们许多人都在从事的创造性智力工作的核心。高效团队的基础是团队成员自由、自治、有安全感。可以借助敏捷游戏帮助自我认知及建立人际关系,并以安全感为基础培养团队情商。

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以主干开发作为持续交付的基础

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 9 他的粉丝   发布于  2018年4月27日

Dave Farley是重要著作《持续交付》一书的合著者。近日,他发文探讨了向主干开发推送,虽然已经有证据证明它在促成CI和高效团队中发挥了重要作用。另外,他的合著者Jez Humble也在评论一个推特主题时从文化角度探讨了这一实践,从而理解它和程序员心理的关系。

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与团队领导者探讨优秀工程文化

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年4月10日

QCon伦敦大会的”“构建有效工程文化和组织”分会汇聚了七位来自于各个行业的工程领导者,以分组讨论会形式直面听众提出的问题。来自于Google、Sky Betting and Gaming、ITV、Deliveroo和GlobalSign的领导者分享了他们在支持和构建优秀工程文化、推动个人成长、组织需要、社会良知和平衡生活上的做法。

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对Mob编程的一些观点

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2018年4月8日

《Mob Programming Guidebook》一书的合著者Maaret Pyhäjärvi最近撰文介绍了她在Mob测试上的经历,以及Mob是如何使她的团队在转变为多功能团队的道路上取得进展。Woody Zuill近期也在Agile Uprising播客上探讨了Mob编程是如何以小规模、可发布的增量方式,为软件交付提供了一种有效的协作模型。

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Marisa Fagen访谈:安全卫士

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 谢丽 关注 9 他的粉丝   发布于  2018年3月28日

近日,在QCon伦敦2018大会上,安全负责人Marisa Fagen谈了提升工程团队成员技能,让他们承担起安全卫士的角色。我们与Fagen取得了联系,了解她在解决因安全专家短缺而引发的争用方面所做的努力。

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团队情绪与产品交付的关系

作者 Rafiq Gemmail 关注 6 他的粉丝 ,译者 罗远航 关注 1 他的粉丝   发布于  2018年2月11日

AI公司Deep Affects研究了Jira项目,找出了情绪健康情况和团队效率之间的关系。他们的研究成果也得到了Gallup公司2017年的职场报告结果的支持,该调查显示了公司没有在情绪健康方面进行投入所需要付出的代价。

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Atom支持实时协作

作者 Sergio De Simone 关注 12 他的粉丝 ,译者 罗远航 关注 1 他的粉丝   发布于  2017年11月17日

在旧金山举办的2017 QCon大会上,GitHub的Nathan Sobo披露了Atom最新的实时协作插件——Teletype。Teletype的目标是让两名开发人员能够像他们单独编写代码一样轻松地协作编写代码。

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业界当前对DevOps团队尚无定论

作者 Helen Beal 关注 4 他的粉丝 ,译者 盖磊 关注 2 他的粉丝   发布于  2017年11月2日

今年六月发布的第六次年度“DevOps状态报告”(State of DevOps Report)指出,尽管组建DevOps团队的比例正在上升,但是在企业中是否应该存在DevOps团队这一问题上依然存在着分歧。有些人担心会创造更多的孤岛(Silos),或是认为DevOps是组织中的每个人都应掌握的方法。另有观点认为,DevOps团队是一种转变为新工作方式的有效途径。

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小团队怎么跟百人研发团队PK智能交互?这份秘籍可以告诉你

作者 张晓楠 关注 1 他的粉丝 发布于  2017年9月12日

在最近由百度开发者中心主办、极客邦科技承办的74期百度技术沙龙上,百度理解与交互技术UNIT技术负责人孙珂分享了有关《UNIT:语言理解与交互技术》的演讲。除他之外,百度AI技术生态部高级运营顾问张扬、百度语音技术部架构师李超、百度AI技术生态部高级产品经理吴延宇,也分别从语音和语义理解应用实践、远场语音识别方案、百度开放平台使用指南这几个维度,对百度智能交互技术进行全方位解读。

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软件开发团队中的反馈机制

作者 Ben Linders 关注 20 他的粉丝 ,译者 姚佳灵 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年5月23日

反馈建立信任,增加团队凝聚力,有助于个人提高其技能及发展其技巧。有效的反馈圈是提高团队绩效的最佳工具。有了反馈,问题在变得棘手前就被解决了,而错误可以在早期进行纠正。

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Atlassian开放团队健康监测和Team Playbook蓝图

作者 Steffen Opel 关注 3 他的粉丝 ,译者 麦克周 关注 20 他的粉丝   发布于  2017年4月25日

继2016年峰会时介绍了团队健康监测的一款未知版本工具后,Atlassian现在将刚刚发布的Confluence Server 6.1版本和Team Playbook 蓝图捆绑在一起。健康监测研讨会是一种团队自评估,目标是确定痛点,并依此制定计划,通过运行低成本的“操作”方式解决薄弱点,以此帮助提升团队的整体健康状况。

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与Michael Nir谈论使团队高效的执行目标

作者 Stéphane Wojewoda 关注 11 他的粉丝 , Shane Hastie 关注 18 他的粉丝 ,译者 王婷婷 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年4月24日

Michael Nir在敏捷游戏大会上发表了演讲“为Scrum Master带来一剂良方:使团队高效的执行目标”。InfoQ对Michael进行了访谈,讨论了关于执行目标的目的、衡量行为的方式、个性欣赏的常见问题、团队章程(Team Charter)的使用方式以及与核心协议(Core Protocols)的联系等一系列话题。

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Cláudio Pires提出的员工认可方法改革

作者 Rui Miguel Ferreira 关注 2 他的粉丝 ,译者 宋康婧 关注 0 他的粉丝   发布于  2017年3月24日

2014年,Cláudio Pires,卫生保健领域某公司的CEO,实行了一套不同的员工认可方法,即绩优奖金制度(Merit Money System)。三年之后的今天,InfoQ邀请他来聊聊其中都有哪些好处和陷阱,以及从中都学到了什么。

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Jay Simons谈Atlassian收购Trello

作者 Rui Miguel Ferreira 关注 2 他的粉丝 ,译者 麦克周 关注 20 他的粉丝   发布于  2017年3月8日

2017年1月9日,Atlassian公司(一个团队协作和生产力解决提供商)宣布公司已经就收购Trello达成协议,Trello是一个可视化工具,其利用看板帮助团队和个人管理他们的项目和任务。

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