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Progredindo para uma atitude independente do gênero

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As habilidades individuais devem determinar o sucesso; não devemos distinguir pessoas por gênero, disse Oksana Afonina, no Women in Tech Dublin. Em sua palestra, ela explicou como se concentra em suas próprias habilidades e desempenho, sendo essas as principais características para se beneficiar da carreira. A mudança começa com você, ela disse; sempre há oportunidades para capacitar outras pessoas ao seu redor e ampliar seu impacto.

Oksana Afonina, diretora de parcerias de crescimento da EMEA na AppLovin, apresentou "Progressing with a Gender-Blind Attitude" (Progredindo para uma atitude independente do gênero) no Women in Tech Dublin 2018. O InfoQ cobriu este evento com perguntas, respostas e resumos.

Em sua palestra, Afonina mostrou como as mulheres podem implementar mudanças que partem delas. Conheça os seus pontos fortes as áreas de desenvolvimento e obtenha orientação, um mentor ou terapia, é o que ela sugeriu. Às vezes é preciso desafiar a si mesmo e aos outros para fazer as coisas acontecerem.

Podemos impactar os outros sendo um exemplo, apoiando colegas mais novos e jovens e construindo pontes no local de trabalho, disse Afonina. Também ajuda a espalhar ideias entre familiares e amigos.

O InfoQ entrevistou Afonina sobre a aplicação de uma atitude independente do gênero, construindo uma carreira em ambientes dominados por homens, como mudar as coisas e como capacitar as mulheres para progredir em suas carreiras.

InfoQ: Como se parece uma atitude independente do gênero e por que é importante?

Oksana Afonina: Uma atitude independente do gênero é a medida dos atributos, habilidades e desempenho de um candidato/trabalhador sozinho, sem incluir o gênero no processo de julgamento.

Ter uma atitude independente do gênero é extremamente importante na força de trabalho atual. Não há funções que só possam ser desempenhadas por um único gênero; gênero nunca deveria ser um pré-requisito na descrição de um cargo, portanto, não faz sentido ter isso como uma medida de adequação ou desempenho.

Essa atitude é vital, pois o gênero é apenas a ponta do iceberg quando se trata de abordar a desigualdade no local de trabalho.

InfoQ: Quais são suas experiências em construir uma carreira nos ambientes dominados por homens?

Afonina: Cresci na Ucrânia, que devido à história soviética tinha uma cultura mais antiga de homens e mulheres sendo tratados igualmente no local de trabalho, portanto raramente vi qualquer distinção entre os dois sexos. Não importa o campo, as mulheres têm as mesmas capacidades e potencialidades quando se trata de educação e trabalho - deve ser a habilidade individual que determina o sucesso. Essa é uma visão que moldou definitivamente minha experiência de ser uma mulher em um ambiente dominado por homens.

É claro que, ao longo da minha carreira, enfrentei o sexismo, a desigualdade e, muitas vezes, fui a única mulher presente nas reuniões do conselho. No entanto, recuso a deixar meu gênero definir minha trajetória de carreira. Concentrei em minhas próprias habilidades e desempenho - no final do dia, esses são os traços que podem me beneficiar em termos de carreira, então eles são os únicos em que penso.

Este é um ponto de vista que funciona bem para o AppLovin. Procuramos apenas contratar pessoas com mentalidade aberta, que pensem fora da caixa e que consideremos um ótimo complemento para a equipe, independentemente de seu sexo. Não é coincidência que isso tenha resultado em muitos papéis de liderança feminina.

InfoQ: Na sua apresentação foi afirmado que "a mudança começa com você". Poderia elaborar sobre o que quer dizer com isso?

Afonina: Absolutamente, e há algumas ações-chave e mudanças de mentalidade que estou me referindo aqui. Em primeiro lugar, é importante não esperar que a sociedade mude; concentre-se no que você pode fazer pessoalmente para mudar sua situação e retomar o controle.

O auto-aperfeiçoamento é fundamental; Insista em si mesmo, seu desempenho e sua confiança, buscando treinamento e aprendendo novas habilidades para melhorar sua carreira. Não hesite em receber ajuda - coaching e/ou terapia podem aumentar sua confiança e aumentar a autoconsciência de seus pontos fortes.

Também é importante lembrar que os ambientes de trabalho não o definem. Se está em uma equipe tóxica, um cargo ou uma empresa, assuma o controle e saia dessa situação.

Finalmente, temos uma responsabilidade coletiva de capacitar os outros em diferentes fases de sua jornada profissional. Somente fazendo isso a diversidade verdadeira pode se tornar uma realidade.

InfoQ: Como podemos capacitar as mulheres para progredir em suas carreiras?

Afonina: Existem muitas maneiras pelas quais as mulheres podem ser capacitadas em suas carreiras.

Mais oportunidades precisam ser disponibilizadas para que as mulheres se provem em certos papéis; igualmente, a representação é importante, portanto, ter maior visibilidade desses sucessos ajudará a capacitar as mulheres em todas as etapas de sua jornada profissional. Mentoria é extremamente importante aqui, seja um gerente assumindo alguém júnior sob sua ala, ou mulheres em posições de liderança, tornando-se abertas a se tornar mentoras.

Também é importante mencionar que a mudança demográfica da força de trabalho pode ser um grande catalisador para o empoderamento. Temos várias gerações diferentes na força de trabalho ao mesmo tempo - todas com conjuntos de habilidades, mentalidades e pontos fortes, diferentes. Por sua vez, temos que nos abrir para assumir diferentes pontos de vista no local de trabalho, o que levará a uma maior diversidade em geral.

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