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    Auto-organisation chez Spirit : point de vue d'un salarié

    par Pablo Pernot Suivre 2 Abonnés , Géraldine Legris Suivre 2 Abonnés le  21 nov. 2017

    Pablo Pernot et Géraldine Legris reviennent sur le cas de Spirit, et échangent avec Folkert Borstlap sur le passage à l'holacratie vue du terrain : difficultés, avantages et évolutions de l'organisation dans le temps.

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    La rémunération libre, ou comment mettre l’auto-organisation au cœur de l’entreprise

    par Julie Quille Suivre 1 Abonnés , Olivier Albiez Suivre 0 Abonnés , Thomas Clavier Suivre 0 Abonnés , Mija Rabemananjara Suivre 1 Abonnés le  24 oct. 2017

    Le rapport à l’argent est un fort vecteur de positionnement individuel et collectif, il modèle notre rapport à l’autre, au travail et à l’entreprise. Dans cet article, nous allons vous montrer comment, en laissant les salariés choisir leur rémunération, nous changeons en profondeur l’ADN de l’entreprise et des individus qui la composent.

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    Chausse-trappes et Chimères de l'Holacratie

    par Pablo Pernot Suivre 2 Abonnés , Géraldine Legris Suivre 2 Abonnés le  11 août 2017

    L'holacratie est un beau modèle d'organisation, avec beaucoup de pièges dans sa mise en oeuvre. Voici une liste des chausse-trappes et des chimères à prendre en considération.

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Gothamocratie - explicit lyrics

Écrit par Pablo Pernot Suivre 2 Abonnés , Géraldine Legris Suivre 2 Abonnés le  26 juil. 2017

Gotham City, un rendez-vous tard le soir, des redevabilités, un cercle. Dans cette histoire les auteurs reviennent sur le déroulement d'une séance type dans une organisation ayant adopté l'holacratie.

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Holacratie : Comment démarrer lundi

Écrit par Pablo Pernot Suivre 2 Abonnés , Géraldine Legris Suivre 2 Abonnés le  12 juil. 2017

Myriam et Marc doivent organiser le séminaire de l'année. L'holacratie sera le mode de fonctionnement. Suivons-les dans l'aventure.

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Spirit déploie l'auto-organisation : retour d'expérience

Écrit par Pablo Pernot Suivre 2 Abonnés , Géraldine Legris Suivre 2 Abonnés le  17 mai 2017

Déployer l'auto-organisation, comment ? Retour d'expérience de Mark Bent, Président du comité de direction de Spirit.

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Entreprise libérée - Les enseignements de BoiMonDau (Partie 2)

Écrit par Mija Rabemananjara Suivre 1 Abonnés le  21 avr. 2017

Ce second article revient sur les pratiques en oeuvre et transposables du modèle BoiMonDau : transparence, responsabilité collective, proximité, et bien d'autres.

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L'holacratie, pourquoi on en parle

Écrit par Pablo Pernot Suivre 2 Abonnés , Géraldine Legris Suivre 2 Abonnés le  12 avr. 2017

L'holacratie, la sociocratie, tout le monde en parle. Nous vous proposons de nous interroger sur l'appétence qu'elles suscitent, autour de cinq questions.

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Entreprise libérée - Retour vers le futur du modèle BoiMonDau

Écrit par Mija Rabemananjara Suivre 1 Abonnés le  29 mars 2017

Les modèles auto-organisés du travail sont un phénomène ancien. Le cas de BoiMonDau est un exemple français remontant au milieu du 20ème siècle.

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