Accueil InfoQ Auto Organisation sur InfoQ
Articles
Flux RSS-
/articles/spirit-un-salarie-raconte/fr/smallimage/spirit-logo-1511251700960.jpg)
Auto-organisation chez Spirit : point de vue d'un salarié
Pablo Pernot et Géraldine Legris reviennent sur le cas de Spirit, et échangent avec Folkert Borstlap sur le passage à l'holacratie vue du terrain : difficultés, avantages et évolutions de l'organisation dans le temps.
-
/articles/la-remuneration-libre/fr/smallimage/pic-1508782463815.jpg)
La rémunération libre, ou comment mettre l’auto-organisation au cœur de l’entreprise
Le rapport à l’argent est un fort vecteur de positionnement individuel et collectif, il modèle notre rapport à l’autre, au travail et à l’entreprise. Dans cet article, nous allons vous montrer comment, en laissant les salariés choisir leur rémunération, nous changeons en profondeur l’ADN de l’entreprise et des individus qui la composent.
-
/articles/chausse-trappes-et-chimeres-holacratie/fr/smallimage/chausse-trappes.jpg)
Chausse-trappes et Chimères de l'Holacratie
L'holacratie est un beau modèle d'organisation, avec beaucoup de pièges dans sa mise en oeuvre. Voici une liste des chausse-trappes et des chimères à prendre en considération.
-
/articles/gothamocratie-explicit-lyrics/fr/smallimage/gotham-city.jpg)
Gothamocratie - explicit lyrics
Gotham City, un rendez-vous tard le soir, des redevabilités, un cercle. Dans cette histoire, les auteurs reviennent sur le déroulement d'une séance type dans une organisation ayant adopté l'holacratie.
-
/articles/holacratie-comment-demarrer-lundi/fr/smallimage/14920-NPZFIK.jpg)
Holacratie : Comment démarrer lundi
Comment démarre-t-on une équipe en mode holacratique ? Myriam et Marc sont responsables d'organiser le prochain événement de leur entreprise. Avec l'accord de leur direction, ils le feront sous forme d'holacratie. Dans cet article, nous les suivrons durant les différentes étapes de l'aventure.
-
/articles/spirit-auto-organisation/fr/smallimage/spirit-logo.jpg)
Spirit déploie l'auto-organisation : retour d'expérience
Le déploiement de l'auto-organisation dans les entreprises est un sujet à la mode. Mark Bent, Président du comité de direction de Spirit, revient sur les grandes étapes de la transformation d'une organisation classique à un mode sociocratique, les résultats et les options pour réaliser une telle transformation ailleurs.
-
/articles/boimondau-enseignements/fr/smallimage/Untitled-1.jpg)
Entreprise libérée - Les enseignements de BoiMonDau (Partie 2)
Les modèles auto-organisés du travail sont un phénomène ancien. Le cas de BoiMonDau est un exemple français remontant au milieu du XXème siècle. Ce second article revient sur les pratiques en oeuvre et transposables du modèle BoiMonDau : transparence, responsabilité collective, proximité, et bien d'autres.
-
/articles/holacratie-pourquoi-on-en-parle/fr/smallimage/article.jpg)
L'holacratie, pourquoi on en parle
L'holacratie, la sociocratie, tout le monde en parle. Nous vous proposons de nous interroger sur l'appétence qu'elles suscitent. Si l’holacratie a le vent en poupe c’est parce qu’elle est une réponse opérationnelle qui tombe à pic pour résoudre des problématiques courantes de nos organisations. Voici les cinq premières qui nous sont venues à l’esprit : l’holacratie pourquoi on en parle ?
-
/articles/entreprise-liberee-retour-vers-le-futur-modele-Boimondau/fr/smallimage/vintage-clocks.jpg)
Entreprise libérée - Retour vers le futur du modèle BoiMonDau
Les modèles auto-organisés du travail sont un phénomène ancien. Le cas de BoiMonDau est un exemple français remontant au milieu du 20ème siècle. Dans ce premier article, l'histoire de cette communauté de travail est détaillée en même temps que la philosophie sous-jacente et une partie des pratiques utilisées à l'époque.