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  • Culture & Méthodes Suivre 30 Abonnés

    La rémunération libre, ou comment mettre l’auto-organisation au cœur de l’entreprise

    par Julie Quille Suivre 1 Abonnés , Olivier Albiez Suivre 0 Abonnés , Mija Rabemananjara Suivre 1 Abonnés , Thomas Clavier Suivre 0 Abonnés le  24 oct. 2017

    Le rapport à l’argent est un fort vecteur de positionnement individuel et collectif, il modèle notre rapport à l’autre, au travail et à l’entreprise. Dans cet article, nous allons vous montrer comment, en laissant les salariés choisir leur rémunération, nous changeons en profondeur l’ADN de l’entreprise et des individus qui la composent.

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    Entreprise libérée - Les enseignements de BoiMonDau (Partie 2)

    par Mija Rabemananjara Suivre 1 Abonnés le  21 avr. 2017

    Les modèles auto-organisés du travail sont un phénomène ancien. Le cas de BoiMonDau est un exemple français remontant au milieu du XXème siècle. Ce second article revient sur les pratiques en oeuvre et transposables du modèle BoiMonDau : transparence, responsabilité collective, proximité, et bien d'autres.

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    Entreprise libérée - Retour vers le futur du modèle BoiMonDau

    par Mija Rabemananjara Suivre 1 Abonnés le  29 mars 2017

    Les modèles auto-organisés du travail sont un phénomène ancien. Le cas de BoiMonDau est un exemple français remontant au milieu du 20ème siècle. Dans ce premier article, l'histoire de cette communauté de travail est détaillée en même temps que la philosophie sous-jacente et une partie des pratiques utilisées à l'époque.

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