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Eric J. McNulty氏 : チームメンバーの脳は会って話すことを求める
Strategy and Businessの最近の記事で、リーダーシップについての著作があるEric J. McNulty氏が、より効率的に働くために分散チームが面と向かい合った時間を必要とする理由について書いている。氏は分散チームについての研究を引用している。その研究によれば、実際に会って会議をすることの価値はそのコストを大きく上回る。
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microXchgマイクロサービスカンファレンス第１日 - DDD、プラットフォーム、企業への影響
ベルリンのmicroXchgカンファレンスで、ソフトウェア開発の実務家たちが、マイクロサービスアーキテクチャスタイルに関する最新の実践成果を発表した。論じられたのは、機能サービス設計、DDDとRESTの統合、トランスクルージョン(transclusion)を用いたマイクロサービスによるWebサイト開発、マイクロサービスプラットフォームの選択、企業や個人に対するマイクロサービスの影響などだ。
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分散開発を成功させるには
分散開発には効果的なコミュニケーションが重要である – それには健全で多様なコミュニケーション手段を追求し、フィードバックを促進するための共感を双方向で確立し、モチベーションを注視し続けることが必要だ。分散型チームでは、アイデアから製品までの完全なデリバリに対する当事者意識と責任感を共有することによって、チームメンバがより積極的で創造的になることができる。
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ティールパラダイムを取り入れる
ティールパラダイム(Teal Paradigm)の適用は、チームメンバによる関与の向上に寄与し、チームの成長を可能にする。ティール指向の組織は、自らを“生物”と考える – 人を中心として、従業員に解放感を与え、人をリソースと見なすのではなく、彼らの持つリソースを求めるのだ。
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Microsoft FlowがチームとLUISを新たにサポート
Microsoftは先頃，同社の一般向けワークフローサービスであるFlowで，チームのコントリビュートとフロー管理の一元化を可能にすると発表した。この新しい共有機能は，SaaSとカスタムAPI接続ににも展開される。これらコラボレーション機能に加えて，Gmailおよび同社の言語認識サービスLUISのFlowでのサポートも発表された。
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従業員エクスペリエンス - 人々が仕事をしたいと願うようにするには
基調講演でベストセラー作者，そして新たな仕事のあり方を探求する世界最先端組織であり，グローバルイノベーションの協議会であるThe Future of Work Communityの創立者に名を連ねるJacob Morgan氏がCiscoと共同で，人々が出社したくなるような優れた従業員エクスペリエンス(employee experience)を実現する上で，組織の取るべき振る舞いに関するウェビナを行なった。
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オピニオン：2017年のCulture & Methods は何が待ち構えている？
われわれは InfoQ Culture & Methods の編集チームに、2017年のテクノロジー分野で目立ってくるトレンドは何か、世界中の組織に影響するものは何か調査を行った。
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Google：マネージャはやはり重要な存在である
Googleの研究者は、社内データに基づいて優れたマネージャが持つ8つの特徴を導き出した。そして、組織にとってマネージャが重要な存在かどうか、どのようにマネージャを訓練するかを発見するためのガイダンスとツールを他の組織に対して提供している。
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Apache Eagleがトップレベルプロジェクトに昇格
ビッグデータプラットフォーム上でのセキュリティおよびパフォーマンスに関する問題を特定する，オープンソースソリューションのApache Eagleが，2017年1月10日，Apacheのトップレベルプロジェクトに昇格した。eBayが2015年10月にオープンソースとしたEagleは，機密データへのアクセスや悪意のある活動を簡単に検出し，タイムリに対応する目的で開発されたソフトウェアだ。
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信頼とリーダーシップ - 新しい研究による関係の再認識
信頼できることは、リーダシップの成功に大きく関係している。 Ken Blanchard Companiesの最近の調査では、リーダへの信頼が組織に対する個人の意思決定にどのように影響しているかが示され、この関係が再認識されている。これには、成果を上げ、会社を支持し、会社に留まることが含まれる。
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サードパーティ製ツールがAdidasのパフォーマンス(と文化)をいかに損なったか
靴と服の巨大メーカのIT部門は，パフォーマンスを損なうサードパーティ製ツールのコントロール不能な拡散をいかにして抑え込んだのか。問題はさらに，ビジネスとIT部門の間に生じる非難の文化にも関係する。解決の鍵となったのは，パフォーマンスデータとユーザエクスペリエンスの検証を重視する，新たなサードパーティのガバナンスプロセスだった。
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身を持って得た教訓
MicrosoftのクラウドソリューションアーキテクトであるRicardo Fiel氏は，Scrum Gathering Portugal 2016で，いろいろなタイプの組織とのコラボレーションから氏が見出した共通点と，自身の方法でチーム環境を活用する過程において氏が学んだ教訓についてプレゼンテーションを行なった。
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QConSF - 最高に輝くチームを作る
Alexandre Freire氏はQConSFでModern Agileのフレームワークにフォーカスした講演を行い、組織で実施するための方法を説いた。彼は下地にある文化がこれらのプラクティスをサポートする必要があり、さもなければプラクティスは強制されるだけで、素晴らしいチームを作るに至らないとと強調した。