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Design Sprints na LEGO: Q&A com Eik Thyrsted Brandsgård
O design sprint eleva o nível de energia e motivação na LEGO criando um sentimento de orgulho, uma crença de que as equipes podem enfrentar qualquer desafio e a sensação de que os indivíduos podem agregar valor que excedem as funções esperadas. Precisamos discutir as ideias e aprendizados resultantes de cada sprint e decidir se há uma solução ou se precisamos nos aprofundar mais.
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Eficácia ou eficiência: o ágil não deve parecer uma guerra
Todo mundo já deve ter sentido que o "ágil" que defendemos às vezes é completamente diferente do "ágil" que a organização ou os gerentes querem. Nesse caso, precisamos reavaliar, argumentou Tony O'Halloran em sua palestra. Ter uma incompatibilidade nesses objetivos fundamentais causa estresse e ansiedade nos agentes de mudança e podem colocar você em um mundo isolado e solitário profissionalmente.
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Descobrindo soluções sustentáveis e escaláveis para transformações digitais
Usar o termo "transformação digital" limita nossa abordagem de mudança às técnicas tradicionais de gerenciamento linear, que são ineficazes ao lidar com a complexidade organizacional atual. Precisamos nos concentrar em entender o contexto e o trabalho interno da organização para encontrar soluções sustentáveis e escaláveis para a mudança organizacional.
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Refatorando as organizações para reduzir o débito organizacional
As organizações podem acumular débito organizacional ao adotar novas formas de trabalho. Uma mentalidade ágil pode auxiliar na remoção dos impedimentos organizacionais e promover a melhoria contínua, disse Jess Long, coach ágil corporativa da LeanDog. Na ACE Conference 2019, apresentou como podemos reduzir o débito organizacional por meio da refatoração das organizações.
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Cultura da Engenharia de software do Google
A tempos práticas de engenharia de software do Google vêm sendo adotadas em larga escala por toda a empresa e até hoje contribuem para o sucesso do Google. Em 2017, uma equipe de engenheiros de software publicaram algumas dessas práticas, que não se limitam apenas ao desenvolvimento de software. Hoje o Google promove uma cultura para equipes de criatividade, autonomia e inovação.
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DOES Londres: Mark Schwartz na Guerra & Paz & TI
Mark Schwartz, ex-CIO e auto denominado iconoclasta, palestrou recentemente no DevOps Enterprise Summit London. Schwartz é autor de três livros publicados pela IT Revolution, "The Art of Business", "A Seat at the Table" e "War & Peace & IT". Atualmente é estrategista empresarial da Amazon Web Services.
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Liderança inclusiva apoia a colaboração e a diversidade nas equipes
Pesquisas sobre liderança inclusiva mostram que pode proporcionar ganhos no desempenho da equipe, incluindo uma probabilidade de melhora de 29% no comportamento colaborativo. A liderança inclusiva mostrou que é eficaz na ativação do valor da diversidade em uma equipe. Exige que os líderes mostrem humildade, inteligência cultural e consciência do viés como atributos chave.
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Treinando gerentes para melhorar a saúde mental de uma equipe
De acordo com uma recente revisão literária sobre treinamento em conscientização da saúde mental, ainda não está claro para organizações e gerentes quais são as melhores práticas para aumentar a conscientização e gerenciar a saúde mental no local de trabalho.
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Ética no design da usabilidade: lidando com padrões preconceituosos e enganosos
É fácil criar uma interface que convença os usuários a algo que seja do interesse da empresa. A pergunta que a comunidade de design precisa fazer com mais frequência, é se devemos cumprir tais práticas. Os padrões enganosos, e até mesmo o design inconscientemente preconceituoso, contradizem a empatia e são incompatíveis com o design centrado no ser humano.
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Alcançando previsibilidade em um mundo complexo
A previsibilidade é o precursor e facilitador de outras coisas importantes que as pessoas procuram, como fazer coisas mais rápidas e baratas, comentou José Casal na Agile Portugal 2019. Casal falou sobre como alcançar a previsibilidade em três passos: concentrar-se no trabalho em progresso, reduzir o tempo para se concluir o trabalho, e pensar em como conseguir fazer mais.
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Implementando segurança contínua para microservices e Kubernetes
A segurança precisa se adaptar à entrega contínua cada vez mais rápida no mundo container/Kubernetes, e isso significa segurança em relação ao código, argumentou Mateo Burillo, na RebelCon.io 2019. Burillo demonstrou como implementar um processo DevSecOps com segurança contínua.
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Qualidade e Cultura: aprendizagem através de outras disciplinas e indústrias
Podemos aprender com outras indústrias, como o setor da aviação e saúde, e estudando outras disciplinas, argumentou Conor Fitzgerald, testador de software da Poppulo, na RebelCon.io 2019. A aviação, por exemplo, aprende continuamente com seus erros, porém quando se trata do setor da saúde, coisas como a cultura e a hostilidade são desafios para a aprendizagem e a melhoria contínua.
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Usando ferramentas gráficas Helm para gerenciar implantações Kubernetes na Delivery Hero
A engenharia da Delivery Hero utiliza o Helm e ferramentas relacionadas para simplificar o gerenciamento de vários ambientes Kubernetes, dados sensíveis e configuração.
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Lynne Cazaly fala sobre como fazer sentido usando imagens desenhadas à mão
Na conferência Agile on the Beach, na Nova Zelândia, a autora e facilitadora gráfica Lynne Cazalay apresentou uma aula sobre sensemaking; algumas técnicas para esclarecer idéias através de imagens gráficas - diagramas simples que podem ajudar a identificar os elementos importantes de qualquer narrativa e representá-los em um estilo que torna o conteúdo significativo.
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Porque e como a Etsy abraça as diferenças no local de trabalho
A Etsy implantou diversas táticas para impulsionar a uma maior inclusão e diversidade. Recentemente, incorporaram a diversidade e a inclusão em seu guia de princípios, uma inclusão integrada em cada etapa do ciclo de vida dos funcionários, e desenvolveram estratégias não apenas para contratar diversidade, mas para promover uma cultura de inclusão.