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    Holacracia para humanos

    por Sandy Mamoli Seguir 1 Seguidores , traduzido por Camilla Albuquerque Seguir 1 Seguidores   em  18 jul, 2018

    O Snapper, uma empresa neozelandesa, introduziu a Holacracia, que permitiu às pessoas agirem como empreendedores e auto-dirigirem seu trabalho, ao invés de esperar alguém dizer o que precisa ser feito.

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    A tomada de decisões em uma empresa sem gerentes

    por Jan Zborowski Seguir 0 Seguidores , traduzido por Camilla Albuquerque Seguir 1 Seguidores   em  04 jul, 2018

    Empresas autogerenciáveis são uma opção viável para o futuro do trabalho. A transformação de uma organização hierárquica padrão para uma estrutura horizontal é benéfica, mas obviamente também é um processo desafiador.

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    Padrões para o desenvolvedor de workflows e implantação de microservices: Q&A com Rafael Schloming

    por Daniel Bryant Seguir 766 Seguidores , traduzido por Andrea Mussap Seguir 7 Seguidores   em  28 mai, 2018

    Rafael Schloming argumenta que uma das questões mais importantes, embora muitas vezes ignorada, que um líder técnico deve fazer é "Como quebrar o processo monolítico?"

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Perguntas e Respostas com Dan Szuc e Jo Wong sobre o framework “Make Meaningful Work”

por Rafiq Gemmail Seguir 6 Seguidores , traduzido por Camilla Albuquerque Seguir 1 Seguidores   em  15 mai, 2018

Raf Gemmail conversou com Dan Szuc e Josephine Wong, líderes de UX, sobre o “Make Meaningful Work”, um framework humanístico e conjunto de práticas nascido da aplicação do design centrado no usuário.

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Como a auto-organização acontece

por Ben Linders Seguir 28 Seguidores , traduzido por Edeilson Silva Seguir 1 Seguidores   em  22 fev, 2018

Não existe um padrão específico que surge a partir da auto-organização. A confiança entre pessoas é um efeito resultante de permitir que as pessoas se auto-organizem livremente.

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Revisão do Livro: Guia do Facilitador para Tomada de Decisão Participativa

por Nick Oostvogels Seguir 0 Seguidores , traduzido por Henrique Gontijo Seguir 0 Seguidores   em  04 ago, 2009

Uma das responsabilidades de times auto-organizáveis é tomar decisões que respeitem as opiniões de todos.

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