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求む、アジャイル開発者

| 作者: Shane Hastie フォローする 18 人のフォロワー , 翻訳者 吉田 英人 フォローする 0 人のフォロワー 投稿日 2013年2月26日. 推定読書時間: 1 分 |

原文(投稿日:2013/02/19)へのリンク

 

Yohが実施した調査によれば,2010年から2012年までの間,米国企業によるアジャイル関連業務の募集広告数は558,918件であった。同じ期間中の求職者数はわずか121,876件であったので,100件の募集に対して求職者は17人,という計算になる。有効求職者の50%が10年以上の業務経験を持つ一方で,1年ないし2年の経験者は2%未満である。

調査結果の要約を,Don Kim氏がProjectManagement.comに書いている:

アジャイル求人に関する需要供給の不一致は,逼迫度に差こそありますが,全米に渡っています。
  • 求人数は求職者数の約4倍。
  • アジャイル専門知識を獲得するためには,企業側にプレミアムの支払いが必要。
  • アジャイル人材に関するギャップは,太平洋岸北西部で特に顕著。
  • アジャイル人材の労働力不足は悪化の一途をたどっている。
  • アジャイル人材の争奪戦は熾烈を極めている。

調査期間において需要の多かった上位10職種は以下のものだ:

  1. Java開発者
  2. ソフトウェアエンジニア
  3. プロジェクトマネージャ
  4. .Net開発者
  5. 上級ソフトウェアエンジニア
  6. ソフトウェア開発者
  7. ビジネスアナリスト
  8. ウェブ開発者
  9. 上級Java開発者
  10. QAエンジニア

Yohでは,調査結果の注目点を示すインフォグラフィックを作成している。インフォグラフィックと全調査結果は Yohのウェブサイト からダウンロード可能だ。

 

 

Shane Hastie 氏はアジャイルコーチ,トレーナ,コンサルタンとして,オーストラリアおよびニュージーランドのソフトウェア教育に携わっている。

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