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アジャイル文化定着のための音声インタビューシリーズ

| 作者: Shane Hastie フォローする 18 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 0 人のフォロワー 投稿日 2014年3月25日. 推定読書時間: 3 分 |

原文(投稿日:2014/03/13)へのリンク

昨年のインタビューシリーズ"Individuals and Interactions"に引き続き、“The Human Side of Agile”の著者であるGil Broza氏が"A Packing List for your Agile Journey"と題した音声インタビューシリーズを発表した。3月17日から21日までに行われrインタビューでは、さまざまなコメンテータ、実践家、作者が長期的なアジャイルへの転換を実現する方法について語る。

氏はInfoQにこのシリーズについて話してくれた。

"Packing List for Your Agile Journey"というインタビューシリーズについて簡単に教えてください。

10人のリーダーが組織のアジャイルについて彼らの考える重要なコンセプトを語ります。いくつかのコンセプトはアジャイルを"くっつく"ようにするためのものです。例えばエクゼクティブリーダーシップやチームフレンドリー環境などのコンセプトです。また、プロセスの仕組みを実装することとアジャイルの成果を摘み取ることの違いの根底にあるコンセプトについても教えてくれます。例えば、技術的なエクセレンスや品質に対するマインドセット、"getting to done"というメンタリティ、反復と予測などです。

昨年のインタビューシリーズはどうでしたか。どのくらいの人が視聴し、コミュニティからどのくらいフィードバックがありましたか。

昨年の仮想トレーニング/ミニカンファレンスは"Individuals and Interactions: How to Put People Before Process for Outstanding Results"という名前でした。世界中から150人が参加し、素晴らしいフィードバックをもらいました。ゲストやコンテンツの形式にとても満足してもらいました。好きなときに簡単に(そして安価に)視聴できるからです。

フィードバックをふまえて今年はどんなことを変えますか。

今年は同じフォーマットですが、コンテンツは違います。また、前回よりも多くの実践家や経験者にインタビューをしています。著者やコンサルタントへのインタビューは少なくなっています。

今年のインタビューのテーマは何でしょう。

昨年はアジャイルマニュフェストの第一の宣言("Individuals and Interactions")の着目しました。今年は、アジリティのための重要な成功要因に着目します。これは、アジャイルをプロセスと見なしていると見失いがちです。

どのような方がスピーカーですか。どんなトピックを扱いますか。

再登場するのはJohanna Rothmanだけです。彼女は"getting to done"についてのメンタリティを教えてくれます。また、Nick Oddsonが登場します。彼はDesire2Learnでバイスプレジデントを努めており、以前はOpenTextにいました。彼はアジャイルへの転換のためのエクゼクティブリーダーシップについて教えてくれます。Google Southeast Asiaでプロダクトマネジメントの責任者を努めるAndrew McGlincheyはリーンの考え方についての彼の経験を教えてくれます。Dan Mezickは文化的な適合性(適合しないときにどすればいいか)についての現代的な見方を詳しく説明します。ベストセラー"Essential Scrum"の著者Ken Rubinは、プロセスを超えてアジャイルについて教えてくれます。

どのように人選をしたのですか。

カリキュラムを作成しているとき、重要な10の要件とアジャイルで見逃されがちなゴールを特定しました。各トピックに対して、役に立つ情報を共有してくれる、私が知る限りの最良の人選をしました。コンサルタントや著者(短い期間で多くの組織の内実を見ている)と実践家(同じ組織で長い期間にわたって活動している)のバランスもとりました。アジャイルのアドバイスに対して多くの人は理論的だと考えています。今回のイベントのゲストは現実の実際のアジリティをどのように実現するか教えてくれます。

詳細な情報ここで確認できる。

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