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Les Processus De Tests Individuels Ne Peuvent Convenir A Tout Le Monde.
De nombreuses entreprises de l'industrie du logiciel ont mis en place des procédures qui sont utilisés par tout le monde dans l'entreprise. Chaque équipe est différente alors pourquoi les procédures sont-elles toutes les mêmes ? Dans cet article, nous allons voir ce qu'implique les processus individualisés conçus à partir du cadre professionnel et des fonctions occupées par les équipes.
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Comment Nous Avons Construit La Testabilité ?
La testabilité permet aux équipes d'apporter des modifications à leur code de base sans tests de régression approfondi. Pour renforcer la testabilité, les équipes doivent collaborer et tirer parti des compétences de chacun. Malheureusement, une collaboration efficace ne se fait pas naturellement et nécessite donc un leadership qui va favoriser l'expression et le partage des connaissances.
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La Bataille Des Talents Peut Être Gagnée Grâce À La Reconnaissance Des Employés
En réponse à la rétention des employés les plus performants pendant une récession imminente, les employeurs doivent accorder la priorité à la reconnaissance des employés pour accroître la rétention et l'engagement. Cet article explore le pouvoir de la reconnaissance, ce qui la rend significative et comment les entreprises peuvent créer une culture de reconnaissance sur leur lieu de travail.
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Pourquoi La Gouvernance DevOps Est Cruciale Pour Permettre La Vélocité Des Développeurs
L'environnement d'application doit être géré de manière centralisée par l'équipe DevOps. Cela leur permet de mieux suivre les modifications et les changements qui seraient ensuite rapides et transparents pour les équipes de développeurs.
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Définition Des Objectifs Agiles Avec Les OKR (Objectives And Key Results)
Le but des OKR est d'instaurer un cadre. Il permet de compléter Agile et Lean en créant une approche agile pour fixer des objectifs et mesurer la valeur. Utilisé par Google, Twitter et LinkedIn, les OKR vont aider la communauté Agile et le Manifeste Agile lui-même à évoluer d'une focalisation sur les extrants à une focalisation sur les résultats.
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Gestion De La Dette Technique Dans Une Architecture Microservices
A QCon Plus, Glenn Engstrand a décrit comment Optum Digital a conçu une méthode pour rembourser de manière fiable et prévisible la dette technologique de centaines de microservices, former des communautés et identifier les zones à haut risque. Les décisions collectives sont compilées dans une roadmap exploitable et présentées aux chefs de produit de manière systémique et non conflictuelle.
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Pourquoi Le Leadership Fondé Sur L'âme Va-T-Il Changer La Nature Du Travail A Distance Et Hybride
Le travail virtuel, à distance ou hybride est le principal défi du leadership de notre temps. Les dirigeants doivent s'efforcer à valoriser l'humain, ils doivent se focaliser sur le désir des gens à être vus et entendus de manière respectueuse et reconnaissante. Le leadership fondé sur l'âme repose sur les neurosciences et d'autres moyens de savoir inspirés des philosophies orientales.
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Vitesse, Efficacité, Valeur : Utiliser L’Empirisme Pour Atteindre L’Agilité Commerciale
Les clients cherchent des solutions qui améliorent leurs résultats. Mais pour y parvenir, les organisations doivent d'abord livrer quelque chose, mesurer les résultats et s’adapter en fonction. L’agilité organisationnelle permet de le faire de manière répétée, fréquente et avec le plus petit investissement possible pour un plus grand nombre de rétroactions.
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Comment Eviter Les Maux De Tête Avec Des Vulnérabilités Dans Votre Code
Comprenez les impacts d'un problème de sécurité sur votre application et comment éviter d'être responsable du prochain problème de sécurité de votre entreprise.
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Comment Faciliter L'Apprentissage En Equipe Et Améliorer Les Performances
La performance de l'équipe dépend de la sécurité, du travail d'équipe et de l'apprentissage en continu. La clarté des rôles, la sécurité psychologique, la rupture des mauvaises habitudes et l'apprentissage régulier sont essentiels pour obtenir des performances élevées.
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Le Travail Hybride Est Là Pour Longtemps Et Les Equipes Logicielles Doivent S'Adapter
Dans un lieu de travail post-pandémique, la conversation en face à face n'est plus la méthode de collaboration de facto. Au fur et à mesure que des équipes de développement de logiciels hybrides et distribués émergent, nous examinons les moyens par lesquels les outils et les processus peuvent favoriser la collaboration, quel que soit l'endroit où se trouve l'équipe.
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Les Soft Skills Essentielles Aux Responsables Informatiques Dans Un Monde A Distance
Diriger des équipes est toujours un défi en particulier dans la configuration d'équipes à distance. Cela demande plus d'efforts et de compétences. Cet article décrit les compétences que vous pourriez avoir si vous souhaitez devenir pas seulement un bon mais un excellent chef d'équipe.