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Les Processus De Tests Individuels Ne Peuvent Convenir A Tout Le Monde.
De nombreuses entreprises de l'industrie du logiciel ont mis en place des procédures qui sont utilisés par tout le monde dans l'entreprise. Chaque équipe est différente alors pourquoi les procédures sont-elles toutes les mêmes ? Dans cet article, nous allons voir ce qu'implique les processus individualisés conçus à partir du cadre professionnel et des fonctions occupées par les équipes.
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Comment Nous Avons Construit La Testabilité ?
La testabilité permet aux équipes d'apporter des modifications à leur code de base sans tests de régression approfondi. Pour renforcer la testabilité, les équipes doivent collaborer et tirer parti des compétences de chacun. Malheureusement, une collaboration efficace ne se fait pas naturellement et nécessite donc un leadership qui va favoriser l'expression et le partage des connaissances.
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La Bataille Des Talents Peut Être Gagnée Grâce À La Reconnaissance Des Employés
En réponse à la rétention des employés les plus performants pendant une récession imminente, les employeurs doivent accorder la priorité à la reconnaissance des employés pour accroître la rétention et l'engagement. Cet article explore le pouvoir de la reconnaissance, ce qui la rend significative et comment les entreprises peuvent créer une culture de reconnaissance sur leur lieu de travail.
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L'Architecture En Couches, Toujours La Norme?
L’architecture en couches possède des problèmes inhérents, pourtant elle semble toujours être la norme. La résolution de ces problèmes permet de faire évoluer l’architecture en couches vers des architectures de la famille de la “Clean Architecture”. Pourquoi les architectures de la famille de la “Clean architecture” ne sont-elles pas encore la norme pour les microservices ?
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Pourquoi La Gouvernance DevOps Est Cruciale Pour Permettre La Vélocité Des Développeurs
L'environnement d'application doit être géré de manière centralisée par l'équipe DevOps. Cela leur permet de mieux suivre les modifications et les changements qui seraient ensuite rapides et transparents pour les équipes de développeurs.
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Réduisez Les Émissions De Dioxyde De Carbone Avec Serverless Et Kubernetes Native Java
L'utilisation des plates-formes cloud multi et hybrides entraîne davantage d'émissions de dioxyde de carbone, même avec une meilleure scalabilité et de meilleures performances. Serverless et Kubernetes Native Java permettent aux développeurs de réduire les émissions de dioxyde de carbone grâce à des fonctionnalités natives avec un démarrage en quelques ms, une mémoire réduite et une scalabilité.
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Approche Design-First Du Développement D'API : Comment L'implémenter Et Pourquoi Cela Fonctionne
Avec la croissance rapide de l'industrie des API, les développeurs et les leaders technologiques doivent savoir comment créer un programme d'API performant et évolutif qui générera de la valeur métier. Les développeurs doivent envisager de donner la priorité à une approche axée sur la conception pour créer des API, ce qui garantira une expérience positive pour toutes les parties prenantes.
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Définition Des Objectifs Agiles Avec Les OKR (Objectives And Key Results)
Le but des OKR est d'instaurer un cadre. Il permet de compléter Agile et Lean en créant une approche agile pour fixer des objectifs et mesurer la valeur. Utilisé par Google, Twitter et LinkedIn, les OKR vont aider la communauté Agile et le Manifeste Agile lui-même à évoluer d'une focalisation sur les extrants à une focalisation sur les résultats.
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Gestion De La Dette Technique Dans Une Architecture Microservices
A QCon Plus, Glenn Engstrand a décrit comment Optum Digital a conçu une méthode pour rembourser de manière fiable et prévisible la dette technologique de centaines de microservices, former des communautés et identifier les zones à haut risque. Les décisions collectives sont compilées dans une roadmap exploitable et présentées aux chefs de produit de manière systémique et non conflictuelle.
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Pourquoi Le Leadership Fondé Sur L'âme Va-T-Il Changer La Nature Du Travail A Distance Et Hybride
Le travail virtuel, à distance ou hybride est le principal défi du leadership de notre temps. Les dirigeants doivent s'efforcer à valoriser l'humain, ils doivent se focaliser sur le désir des gens à être vus et entendus de manière respectueuse et reconnaissante. Le leadership fondé sur l'âme repose sur les neurosciences et d'autres moyens de savoir inspirés des philosophies orientales.
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La Gamification : Une Stratégie D'Entreprise Pour Adopter Les Pratiques De Produits Numériques
Face aux besoins changeants des consommateurs les entreprises explorent de nouvelles façons d'imaginer, de collaborer et de créer des produits, notamment en adoptant des modèles de co-création, en investissant dans la valeur à long terme et en encourageant la sagesse collective par la gamification. Cet article se concentre sur la gamification comme créatrice d’une perspective autour .....
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Vitesse, Efficacité, Valeur : Utiliser L’Empirisme Pour Atteindre L’Agilité Commerciale
Les clients cherchent des solutions qui améliorent leurs résultats. Mais pour y parvenir, les organisations doivent d'abord livrer quelque chose, mesurer les résultats et s’adapter en fonction. L’agilité organisationnelle permet de le faire de manière répétée, fréquente et avec le plus petit investissement possible pour un plus grand nombre de rétroactions.