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人のフォロワー

適応型アジャイルリーダーであるために必要なこと

作者: Shane Hastie フォローする 25 人のフォロワー , 翻訳者 sasai _ フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2018年6月22日 午前3時45分

人のフォロワー

信頼がリーダシップと組織変革に与える影響を評価する

作者: Rafiq Gemmail フォローする 6 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida _ フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2018年5月28日 午前2時30分

人のフォロワー

心理的安全性を育む

作者: Ben Linders フォローする 25 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2018年5月7日 午前2時25分

人のフォロワー

素晴らしいエンジニアリング文化についてリーダーが語る

作者: Rafiq Gemmail フォローする 6 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2018年4月23日 午前12時11分

人のフォロワー

KPN iTVのアジャイル変革

作者: Ben Linders フォローする 25 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2018年4月4日 午前1時45分

人のフォロワー

文化変革のパラドックス

作者: Ben Linders フォローする 25 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年11月20日 午前2時44分

人のフォロワー

自己組織化の実験

作者: Ben Linders フォローする 25 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2017年10月30日 午前2時29分

人のフォロワー

Spotify Modelは"アジャイルの涅槃"ではない

作者: Ben Linders フォローする 25 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2017年10月22日 午後9時16分

人のフォロワー

完璧なソフトウェア、継続的デリバリの計測、将来の展望 - Agile on the Beach 2017

作者: Daniel Bryant フォローする 702 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年10月2日 午後9時27分

人のフォロワー

Agile 2017基調講演 - リーダシップと関与をすべてのレベルで実現する

作者: Craig Smith フォローする 6 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年9月27日 午後9時24分

人のフォロワー

ThoughtWorks、プライベートエクイティ企業Apax Partnersに売却

作者: Craig Smith フォローする 6 人のフォロワー , 翻訳者 sasai フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2017年9月6日 午後10時20分

人のフォロワー

Renee Throughton氏に聞く - リーダシップパターンとアジリティ

作者: Shane Hastie フォローする 25 人のフォロワー , Hugo Messer フォローする 1 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年7月30日 午後8時26分

人のフォロワー

Fleur van Unen氏とSylvain Mahe氏がリーダーシップのアジャイルの道具について語る

作者: Shane Hastie フォローする 25 人のフォロワー , Hugo Messer フォローする 1 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2017年7月24日 午後9時46分

人のフォロワー

ING Bankのリーンリーダーシップによる組織改善

作者: Ben Linders フォローする 25 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2017年3月27日 午前12時28分

人のフォロワー

謙虚さは有益な特性である

作者: Susan McIntosh フォローする 10 人のフォロワー , 翻訳者 編集部T フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年2月23日 午後7時41分

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