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スキル開発とキャリアのためのフィードバックの重要性

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原文(投稿日:2018/11/27)へのリンク

Women in Tech Dublin 2018のモーニングセッションにおいて、プレゼンターたちは、フィードバックを用いてスキルを開発し、キャリアに取り組む方法について話した。重要なことは、自己啓発と専門能力開発には、フィードバックと継続的学習が不可欠だということだ。創造的問題解決、批判的思考、起業家精神といった非技術的スキルは、キャリアを前進させるのに重要だ。あなたは自らのキャリアの舵を握り、次のステップを決めるために最終的にどうなりたいか知る必要がある。

Workdayのエンジニアリング担当シニアディレクターであるCaroline O’Reilly氏は、成功するために自らを配線し直すことについて紹介した。自分がどうやっているのかを学び、自らを成長させるためには、フィードバックが重要だ。そして、ストレスあるいはネガティブに感じられる「フィードバック」という言葉の代わりに、より良くするためというポジティブな面を強調して、「アドバイス」と呼ぶのを好んでいるという。

優れたチームにとって、信頼と共感は絶対に必要なものだ。チームメンバーは同じ価値を共有する必要があり、その価値のために雇われなくてはならない、とO’Reilly氏は語る。最初から優れた文化と多様性を構築する必要がある。過去を振り返って構築することはできない。

AccentureのマネージングディレクターであるJulie Spillane氏は「Fuelling Your Journey」というトークで、自分のキャリア開発にイノベーションの原則を適用する方法について語った。技術的スキルの需要は急速に変化するため、プロフェッショナルは自らのキャリアに取り組む必要がある。5年前には存在していなかった新しいスキルを手に入れなくてはならない。非技術的スキルも重要だ。彼女は、創造的問題解決、批判的思考、起業家精神といったスキルについて言及した。

今後は、ますます柔軟な労働とキャリアモデルが増えるだろう、Spillane氏は語る。プロフェッショナルに向けた彼女のアドバイスは、精神、声、心に集中して準備することだ。プロフェッショナルは、成長マインドセット、基本能力は専念することで時間とともに培われるという信念、を持っていることが期待される。学び、自らを成長させる機会を追求することを彼女は提案する。リスクをとることをネガティブなことや問題解決だと見なしてはいけない。機会だと捉えよう。

声に関して、彼女は聴衆に対して、あなたの声を聞かせて、あなたのストーリーを知るために、信頼するよう強調した。あなたはキャリアにおける重大な瞬間や、どこでおかしくなっているのか、何が本当にうまくいっているのかを知る必要がある。

心においては、技術がより深く浸透するにつれ、人とのつながりに取り組むことが重要だ。自分と違う人を探そう、それが学ぶための最適な方法だ。お互いを見て、声を見つけるために助け合い、能力を最大限発揮するためにスキルを構築しよう、それが彼女のアドバイスだ。

MasterCardのDublinテクノロジーハブ技術担当副社長のSarah Cunningham氏は、キャリアを所有することについて語った。彼女はまず「あなたのキャリアがあなたのものでないなら、他の誰のものでもないでしょう」と始めた。あなたは自らの舵を握り、自分の北極星、最終的になりたいものを知る必要があります。北極星は動く目標だと彼女は言う。途中で方向を変えても構わない。

プロフェッショナルは継続的学習に投資する必要がある。プロフェッショナルは新しい道を切り開き、そのことを恐れない必要がある。今いるところからそこへたどり着くために必要なスキルを把握し、新しい技術やスキルセットが登場するにつれ、リストを適切に保つように絶えず更新することを提案した。

情熱を傾けている職場の委員会や目標があるなら、それに踏み出そう。今は忙しすぎるなら、時間のあるときに決意を再検討しよう。優れたピアメンターが欲しければ、優れたメンターになろう、それは相互的に働く。すべてのキャリアが上向きである必要はない、時には横に動いても構わない。

フィードバックは自己啓発と専門能力開発にとって不可欠だ。Cunningham氏は警告する。「価値を加えるもの」と「フィードバックのためのフィードバック」を区別することで、受け取ったフィードバックすべてに固執してしまうという罠に陥らないようにしよう。

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