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Como aliviar a dor de dar e receber feedback
Empresas que incentivam o feedback aberto e honesto é uma organização melhor do que empresas que não fazem. Não obstante, dar feedback é difícil porque os esforços físico e social compartilham o mesmo circuito neural. Por isso, o feedback pode ser fisicamente doloroso, como Sarah Hagan discutiu na sua palestra na QConSF18. Ela usa pesquisa científica para demonstrar como dar feedback corretamente.
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Como desenvolvedores podem aprender a linguagem dos stakeholders do negócio
Este artigo explora como os stakeholders de negócios e desenvolvedores podem melhorar sua colaboração e comunicação aprendendo o idioma e os dicionários uns dos outros. Explorando áreas que podem apresentar mais tensão: conversando sobre impedimentos e bloqueadores, aprendizado individual e em equipe, opções reais e gerenciamento de riscos.
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Sendo um engenheiro de software ético
Nossa vida tem melhorado por conta da tecnologia. A engenharia de software é umas das práticas mais influenciadoras que temos nos dias atuais e que está moldando a sociedade que conhecemos, mas ao que parece a indústria ainda não compartilha dessa responsabilidade social. No fim das contas, não se trata de sermos melhores desenvolvedores, mas sim de sermos pessoas melhores.
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Dando suporte a saúde mental no ambiente de trabalho tecnológico
Nara Kasbergen escreve sobre Open Sourcing Mental Illness: uma organização sem fins lucrativos, distribuída, baseada em voluntários, que procura mudar a maneira como falamos sobre saúde mental na indústria de tecnologia.
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Um mindset simples para tornar equipes ineficientes em organizações produtivas
Michael é Scrum Alliance CEC e seu trabalho é melhorar a performance dos times. Neste artigo ele mostra como fazer com que as pessoas pratiquem três lições para tornar as equipes mais efetivas. Ele fala sobre estratégias de coach mindset, respeitar a equipe como especialistas e permissão para a tomada de decisão sobre o trabalho que o próprio indivíduo produz.
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Por que sua abordagem atual para escalar o ágil não está funcionando?
O maior problema das organizações hoje, é que elas tentam buscar resultados prontos em outras empresas que deram certo, tentando utilizar processos de outra empresa, ocasionando assim um problema no longo prazo. É necessário criar um ambiente disruptivo na organização como um todo para conseguir escalar a agilidade dentro de todos os setores e garantir um resultado mais positivo possível.
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Quem é o responsável pela qualidade no desenvolvimento de software
Quando os silos se quebram, toda a equipe é responsável pela qualidade no desenvolvimento de software. À medida que o processo define cada vez mais pessoas e processos, como você pode se esforçar para melhorar a qualidade dos lançamentos?
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Como liderar times remotos efetivamente
Quando um software é construído ou uma plataforma digital é implementada, há muitos fatores a considerar - como o design do produto, as tecnologias a serem usadas, arquitetura, etc. Mas muitas vezes é esquecido que, no fim, a parte mais crucial a considerar é o time que irá trabalhar junto para entregar o produto.
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Bate papo sobre o livro Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?
No livro Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?, Tomas Chamorro-Premuzic explica por que é tão fácil para homens incompetentes se tornarem líderes e tão difícil para pessoas competentes, especialmente mulheres, avançarem neste cargo. O livro explora as qualidades de liderança e mergulha em como reconhecê-las, abrindo caminho para melhorar a liderança nas organizações.
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Perguntas e Respostas sobre o livro Book Business Analysis Agility
James e Suzanne escreveram um livro intitulado Business Analysis Agility - Solve the Real Problem, Deliver Real Value. Eles abordam o fato de que, apesar da adoção de abordagens ágeis, muito tempo, esforço e dinheiro são desperdiçados para construir o produto errado. Eles exploram os desafios enfrentados na análise de empreendimentos em ambientes ágeis e abordam alguns dos erros comuns.
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Coworking como uma mentalidade
Coworking é uma mentalidade que descreve o futuro do trabalho. O manifesto de coworking fornece uma estrutura de valores para criar comunidades sustentáveis baseadas na confiança, em que empresas, empresários, comunidades governamentais e não-governamentais e técnicas podem trabalhar juntas.
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Relatório de tendências do Scrum Master para 2019
O Relatório de tendências do Scrum Master para 2019 foi publicado pela Scrum.org e pelo Age of Product. O relatório explora tendências salariais, padrões ágeis de adoção e igualdade de gênero dentro do papel de Scrum Master.