Accueil InfoQ Teamwork sur InfoQ
-
/articles/individual-team-processes/fr/smallimage/logo-1667318501298.jpg)
Les Processus De Tests Individuels Ne Peuvent Convenir A Tout Le Monde.
De nombreuses entreprises de l'industrie du logiciel ont mis en place des procédures qui sont utilisés par tout le monde dans l'entreprise. Chaque équipe est différente alors pourquoi les procédures sont-elles toutes les mêmes ? Dans cet article, nous allons voir ce qu'implique les processus individualisés conçus à partir du cadre professionnel et des fonctions occupées par les équipes.
-
/articles/testability-psychological-safety/fr/smallimage/logo-1666020381323.jpg)
Comment Nous Avons Construit La Testabilité ?
La testabilité permet aux équipes d'apporter des modifications à leur code de base sans tests de régression approfondi. Pour renforcer la testabilité, les équipes doivent collaborer et tirer parti des compétences de chacun. Malheureusement, une collaboration efficace ne se fait pas naturellement et nécessite donc un leadership qui va favoriser l'expression et le partage des connaissances.
-
/articles/battle-talent-recognition/fr/smallimage/logo-1660644717532.jpg)
La Bataille Des Talents Peut Être Gagnée Grâce À La Reconnaissance Des Employés
En réponse à la rétention des employés les plus performants pendant une récession imminente, les employeurs doivent accorder la priorité à la reconnaissance des employés pour accroître la rétention et l'engagement. Cet article explore le pouvoir de la reconnaissance, ce qui la rend significative et comment les entreprises peuvent créer une culture de reconnaissance sur leur lieu de travail.
-
/articles/soul-based-leadership-remote/fr/smallimage/sOnz62nQ-1634912651874.jpg)
Pourquoi Le Leadership Fondé Sur L'âme Va-T-Il Changer La Nature Du Travail A Distance Et Hybride
Le travail virtuel, à distance ou hybride est le principal défi du leadership de notre temps. Les dirigeants doivent s'efforcer à valoriser l'humain, ils doivent se focaliser sur le désir des gens à être vus et entendus de manière respectueuse et reconnaissante. Le leadership fondé sur l'âme repose sur les neurosciences et d'autres moyens de savoir inspirés des philosophies orientales.
-
/articles/team-performance-learning/fr/smallimage/logo-1630664120015.jpg)
Comment Faciliter L'Apprentissage En Equipe Et Améliorer Les Performances
La performance de l'équipe dépend de la sécurité, du travail d'équipe et de l'apprentissage en continu. La clarté des rôles, la sécurité psychologique, la rupture des mauvaises habitudes et l'apprentissage régulier sont essentiels pour obtenir des performances élevées.
-
/articles/hybrid-teams-adapt/fr/smallimage/logo-1631896158633.jpg)
Le Travail Hybride Est Là Pour Longtemps Et Les Equipes Logicielles Doivent S'Adapter
Dans un lieu de travail post-pandémique, la conversation en face à face n'est plus la méthode de collaboration de facto. Au fur et à mesure que des équipes de développement de logiciels hybrides et distribués émergent, nous examinons les moyens par lesquels les outils et les processus peuvent favoriser la collaboration, quel que soit l'endroit où se trouve l'équipe.
-
/articles/soft-skills-rempte/fr/smallimage/logo-1631562349399.jpg)
Les Soft Skills Essentielles Aux Responsables Informatiques Dans Un Monde A Distance
Diriger des équipes est toujours un défi en particulier dans la configuration d'équipes à distance. Cela demande plus d'efforts et de compétences. Cet article décrit les compétences que vous pourriez avoir si vous souhaitez devenir pas seulement un bon mais un excellent chef d'équipe.
-
/articles/technology-change-human/fr/smallimage/logo-1621267095641.jpg)
Maîtriser La Technologie Transforme Les individus
Quand on est à l'avant-garde de tant de changement on oublie vite que les autres personnes autour de nous subissent ces changements. Cet article nous rappelle comment les actions des équipes techniques peuvent affecter les utilisateurs dans leurs émotions. Il vise à instaurer une certaine façon de penser mais également les aide à s'impliquer dans le changement technologique avec nous.
-
/articles/improving-testability/fr/smallimage/improving-testability-s-1628516557311.jpg)
Améliorer La Testabilité : Supprimer Les Anti-Patterns Grâce À Des Conversations Conjointes
Le code est toujours testable, mais le coût peut être élevé et l'effort épuisant. Nous pouvons modifier le code pour qu'il soit hautement testable, en identifiant les anti-patterns et en les corrigeant. Et les développeurs peuvent faire en sorte que le code corresponde aux exigences du test, en discutant avec les testeurs, qui le testent réellement.
-
/articles/remote-team-challenges/fr/smallimage/dealing-with-remote-team-challenges-logo-small-1607337349621.jpg)
Faire Face Aux Défis De L'Equipe A Distance
Le travail à distance pose de nombreux obstacles tels que fournir un accès équitable, garantir des ressources et des outils équitables, lutter contre l’isolement social et les questions de confiance. Les équipes distantes et qui sont asynchrones ont tendance à obtenir de meilleurs résultats.
-
/articles/virtual-coaching/fr/smallimage/virtual-coaching-to-improve-group-relationships-small-1622537482471.jpg)
Coaching De Groupe Virtuel : Comment Améliorer Les Relations De Groupe De Travail A Distance
Alors que la pandémie est toujours là, beaucoup d’équipes de développement de logiciels vont continuer à travailler à distance plus longtemps, durablement ou dans des lieux mixtes. Ainsi on pourra voir une partie de l’équipe travailler en présentiel, d’autres membres depuis chez eux et d’autres encore depuis d’autres endroits (ex : des cafés, des centres commerciaux ou même leurs voitures).
-
/articles/transcend-factory-modern-agile/fr/smallimage/Picture1.jpg)
Dépassez L'Etat D'Esprit “Usine A Fonctionnalités” En Utilisant Modern Agile Et OKR
L'adoption de l’agilité dans la plupart des entreprises se concentre sur la livraison. L’utilisation de frameworks de mise à l'échelle n'aide généralement pas car ils empruntent le chemin de la moindre résistance. Ils se focalisent sur l'amélioration du développement logiciel au travers de nombreuses pratiques plutôt que de se concentrer sur l’adaptation évolutive et l’innovation.