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Les Open Space sont mauvais pour la Productivité et la Mémoire

par Shane Hastie , traduit par Nicolas Frankel   le  06 mars 2017

Un récent article de la BBC a relancé la discussion sur le meilleur format pour les espaces de travail, comment l'agencement affecte la culture, la productivité, ainsi que la collaboration.

Appliquer les modèles Sociocracy 3.0 pour implémenter des pratiques Agile

par Ben Linders , traduit par Thibault Houel   le  06 févr. 2017

Sociocracy 3.0 est un framework ouvert qui permet la collaboration au sein d'organisations agiles et qui les aide à inscrire l'amélioration continue des produits et des services dans leur ADN. Il fournit des modèles pour toutes sortes d'activités comme la coordination du travail, l'efficacité des réunions, la gouvernance et la construction d'une organisation.

Opinion : Ce que 2017 nous réserve dans ses tiroirs pour Culture et Méthodes

par Shane Hastie Ben Linders Susan McIntosh Rui Miguel Ferreira Craig Smith , traduit par Stéphane Wojewoda   le  20 janv. 2017

L'équipe éditoriale InfoQ Culture et Méthodes a échangé sur les tendances que 2017 pourraient réserver à l'industrie des technologies, la nature et structure des équipes et organisations, le leadership et le management, ainsi que les implications que ces éléments pourraient apporter au déroulement du travail.

Le Feedback entre Pairs

par Ben Linders , traduit par Thibault Houel   le  17 janv. 2017

Le feedback est un puissant outil pour amener un climat de confiance dans une équipe et aider chaque membre à améliorer ses compétences propres. Emily Page et Doug Talbot ont partagé leur expérience du feedback collectif chez Ocado Technology lors du Spark the Change Londres 2016. Entretien avec Emily Page, catalyseur organisationnel chez Ocado Technology.

Ce que José Mourinho peut nous apprendre sur la construction d’un collectif

par Rui Miguel Ferreira , traduit par Thibault Houel   le  06 janv. 2017

Pendant sa présentation au Scrum Gathering Portugal 2016, Alan O’Callaghan a présenté ce que José Mourinho peut nous apprendre sur la construction d’un collectif. Commençant par les similarités entre le football et Scrum, il explore ensuite l’une des caractéristiques les moins maitrisées et affectant le plus l’efficacité de la mise en place de scrum : la construction d’une équipe auto-organisée.

Ne copiez pas le modèle Spotify

par Ben Linders , traduit par Stéphane Wojewoda   le  31 oct. 2016

Le modèle Spotify peut vous aider à comprendre le mode de fonctionnement chez Spotify, mais vous ne devriez pas le copier dans votre organisation. Il change en même temps que les personnes de Spotify découvrent des choses, c'est-à-dire tout le temps. Il n'y a pas qu'une seule manière de développer du logiciel chez Spotify.

Créer des Equipes Avancées avec les "Core Protocols"

par Stéphane Wojewoda le  15 avr. 2016

InfoQ FR échange avec Richard Kasperowski sur les "Core Protocols", ensemble de pratiques permettant de transformer une équipe en équipe avancée et performante. Richard explique ce qu'est une équipe avancée, pourquoi il est important de construire de telles équipes, ce qu'apportent les Protocoles Clés, le lien avec le modèle de Tuckman et la gestion d'équipe performante en mode distribué.

Mob Programming 2016

par Stéphane Wojewoda le  08 avr. 2016

InfoQ FR échange avec l'équipe organisant la toute première conférence sur le Mob Programming : principe, enjeux et quelques rappels sur le Mob.

Agile Games New England 2016

par Stéphane Wojewoda le  01 avr. 2016

Rencontre avec l'organisation d'Agile Games New England 2016, une conférence pas comme les autres qui accueille entre autres la première conférence sur le MobProgramming.

Optimisez-vous / Qcon London 2016 - Jour 2

par Stéphane Wojewoda le  15 mars 2016

Pour le second jour de la Qcon London 2016, une track complète est orientée sur "l'optimisation de soi", en reprenant des conseils sur les gestes du quotidien, la transformation en restant ordinaire, l'ingénierie de soi en tant qu'ingénieur, le burnout avec les manières de le percevoir et de l'éviter, ainsi que les feedbacks, comment les recevoir et comment en donner.

Culture de Geeks / Qcon London 2016 - Jour 1

par Stéphane Wojewoda le  09 mars 2016

La Qcon London est l'occasion d'écouter de grands noms analyser leur situation ou celle du secteur. Pour le premier jour de l'édition 2016, une track complète est dédiée à la culture "geeks" avec des retours sur le fonctionnement concret d'équipes (Unruly, Cucumber), le mob programming, ce qu'est la culture, l'onboarding d'équipe avec des outils de la politique, et la chaîne de culpabilité.

Riley Newman sur l'usage du Data Science chez Airbnb

par Jérôme Serrano , traduit par Stéphane Wojewoda   le  20 janv. 2016

Riley Newman, responsable du data science chez Airbnb, a publié un article décrivant la manière dont la startup définit et utilise le data science. Il explique que les données peuvent être perçues comme la voix des clients, et que le data science est un acte d'interprétation. Il explique également plusieurs initiatives particulièrement importantes pour augmenter la capacité du data science.

Le Storytelling pour l'Agile

par Ben Linders , traduit par Olivier My   le  18 janv. 2016

InfoQ a interviewé Oana Juncu sur ce qu'était le storytelling et comment cela fonctionnait, les valeurs que les histoires peuvent amener, des exemples de techniques narratives qui peuvent être utilisées en storytelling, et son expérience avec l'utilisation du storytelling dans une transformation agile.

Les équipes et les Microservices chez Amazon

par Jan Stenberg , traduit par Antoine Rouaze   le  07 janv. 2016

Le pattern Microservice est en train de changer la façon de construire une application et la structure des équipes est extrêmement importante pour réussir à créer et à exploiter ces Microservices. Chris Munns a expliqué dans une présentation à la conférence "I Love APIs 2015", comment gérer les Microservices et la mise à l'échelle des équipes chez Amazon.

Alexey Pikulev décrit l’exercice des Constellations de Confiance d’équipe

par Savita Pahuja , traduit par Olivier My   le  03 déc. 2015

Alexey Pikulev, coach en agilité business chez Unusual Concepts, décrit l’exercice des Constellations de Confiance d’équipe dans son récent article de blog. Cet exercice est basé sur le concept des Constellations Systémiques.

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