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人のフォロワー

アジャイル採用におけるマネジメントのサポート

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida _ フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2018年6月26日 午前3時37分

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Scrum Studioによるアジャイル原則の運用と組織の自立性向上

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2018年1月10日 午前12時23分

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ペルソナを使ってミドルマネジメントを排除する

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2018年1月5日 午前3時58分

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チーム作りのための自己選択

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年11月27日 午前2時4分

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2017 Tech Leavers Studyの調査結果が発表された

作者: Shane Hastie フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年6月15日 午後8時25分

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ソシオクラシー3.0の原則の探求

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 笠原 王徳 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2017年6月6日 午前1時32分

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特権を貸すことで多様性と包摂性を促進する

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年5月16日 午前12時47分

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Buutzorgの新次元組織を目指すアジャイルの旅

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年5月9日 午前2時6分

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Lean Pilotによる改善推進

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 h_yoshida フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年4月26日 午後9時15分

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オピニオン:2017年のCulture & Methods は何が待ち構えている?

作者: Shane Hastie フォローする 28 人のフォロワー , Craig Smith フォローする 6 人のフォロワー , Rui Miguel Ferreira フォローする 4 人のフォロワー , Susan McIntosh フォローする 10 人のフォロワー , Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 西村 美沙 フォローする 0 人のフォロワー   投稿日  2017年2月26日 午後10時40分

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Google:マネージャはやはり重要な存在である

作者: Abel Avram フォローする 11 人のフォロワー , 翻訳者 編集部T フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年2月20日 午後11時57分

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信頼とリーダーシップ - 新しい研究による関係の再認識

作者: Susan McIntosh フォローする 10 人のフォロワー , 翻訳者 奥田 佳享 フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年2月19日 午後10時2分

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ネットワーク化された社会でのマネジメント

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2017年1月5日 午前12時28分

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リーダーシップ再考: 非凡な結果を達成するために普通でいること

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 徳武 聡 フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2016年9月22日 午後9時3分

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ソフトウェア業界の燃え尽き症候群についてJohn Willis氏のQ&A

作者: Ben Linders フォローする 28 人のフォロワー , 翻訳者 大田 緑 - (株)チェンジビジョン フォローする 1 人のフォロワー   投稿日  2016年6月28日 午後9時17分

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